青年文明号活动以"一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩"为创建目标，其中争创一流管理既是青年文明号创建活动的重要内容,也是青年文明号创建活动的有力保障。青年文明号作为青年的先进集体，更应以不断改进管理手段、创新管理方法， 促进管理效率的提高。

　　一、人本管理的内涵

　　人本管理是以"人"为核心，重视人的社会、心理因素在管理中的作用，注重满足职工社会和情感方面的要求，搞好人际关系，激发群体士气，培养组织凝聚力和向心力。人本管理以完善人的素质、意志和品格、提升人的主体性，使人在生产实践中不但获得所需物质财富，而且人的潜能得以最大限度开发，人的个体价值与社会价值得以充分彰显。具体来说，主要包括如下几层涵义：

　　（一）依靠人。决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。因而必须树立依靠人的管理理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

　　（二）开发人的潜能。生命有限，智慧无穷，作为个体的人通常都潜藏着大量的才智和能力,管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。

　　（三）尊重每一个人。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

　　（四）塑造高素质的员工队伍。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并不断提升自己。

　　（五）人的全面发展。人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最终目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

　　（六）凝聚人的合力。管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。