青年文明号活动是由共青团中央联合国家税务总局等25个中央和国家机关共同组织开展的，以基层青年集体为主体，以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为宗旨的群众性精神文明创建活动。1994年4月1日，江泽民同志为“青年文明号”亲笔题名。目前，这项活动已经在全国窗口行业、工业企业、重点建设工程、国家机关和事业单位中广泛展开，涌现出爱岗敬业、优质服务、争创一流的各级各类青年文明号集体25万多个。十几年来，青年文明号活动在全社会有了长足的发展，已经成为引领青年税务干部成才建功、促进税收工作不断发展的有效载体，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。

　　一、青年文明号创建过程中存在的问题

　　以税务系统为例，税务系统现有全国青年文明号集体524家，省级青年文明号集体已达4231家，这些先进集体在广大青年干部中切实发挥了示范带动作用，有力地推动了税务系统青年文明号创建活动的深入开展。我们在肯定成绩的同时也看到青年文明号创建活动中的一些问题，有的问题还较为严重，这些问题虽非主流，但若不重视，长期下去，必将影响活动开展的整体效果。

　　（一）各地发展不太平衡，管理存在薄弱环节

　　一是各地青年文明号的发展不够平衡。在2005年度青年文明号的评选和认定过程中，我们发现有的单位创建热情非常高，有的单位对创建工作态度却相对冷淡，不够重视。另外，从实际创建情况看，各地也有较大的差异，甚至存在有的省、市已经没有符合全国青年文明号条件的基层单位。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　二是检查考核不够全面细致。在青年文明号评选工作中，普遍采取自下而上逐级申报、上级进行抽查考核的形式，由于没有专门的考核机构，加之管理人员数量较少，对推荐单位的抽查面还比较低，导致“心中无数”，在一定程度上影响了评选工作的质量。与此同时，对已获先进称号的单位缺乏有效的监督和考核，致使有的单位放松了自我要求，存在创建前后两个样的问题。

　　三是档案管理不够完善。对系统内的青年文明号资料掌握不齐全，信息更新不及时，档案管理不规范。

　　四是沟通协调不够顺畅。一些单位与上级部门和当地团组织缺乏有效的沟通，没有建立起日常有效及时的工作机制，往往只是在评比表彰时进行联系，影响了税务系统青年文明号创建活动的深入开展。