江苏检验检疫局现有分支机构20个，职工2716人。目前，全省系统共创建全国青年文明号14个，省级青年文明号48个。省局团委先后荣获“江苏省‘五四’红旗团委”和“全国‘五四’红旗团委”。自1997年开展青年文明号创建工作以来，江苏检验检疫局紧扣为民服务主题，创新机制抓管理，打造品牌求实效，创造了青年文明号的人才效益、社会效益和经济效益，为推动江苏检验检疫事业的科学发展做出了突出贡献。

　　一、创新机制，在规范运行中提升创建水平

　　为将青年文明号活动打造成系统青年工作的“精品工程”，江苏检验检疫局领导高度重视，结合实际创新机制，规范运行狠抓管理，逐渐形成了“上下互动、左右联通、合力运作、高效规范”的运行机制，有力提升了创建水平。

　　一是建立健全管理机制。按照《青年文明号管理办法》，贴近行业特点，结合青年实际，制定出《江苏检验检疫系统创建“青年文明号”管理办法》，明确了创建标准、评价指标、过程管理、激励导向、外部监督等方面的具体要求，同时狠抓落实，有力推动创建工作的常态化、规范化发展。二是落实动态管理机制。严格按照工作程序，落实各项激励措施，规范运行监督机制，对青年文明号进行科学管理，做到能进能出，能上能下，确保“青年文明号”含金量，维护青年文明号形象，推动创建工作整体水平的持续提升。三是创新交流互动机制。建立全省系统青年工作网上交流平台，加强对“青年文明号”创建工作经验和体会的交流，促进“互帮、互学、互查”，同时定期召开创建工作研讨例会，及时研究青年职工新特点，查找存在的薄弱环节和问题，促进创建工作持续健康发展。三是创新青年成才机制。采取请进来、走出去，以及“青蓝工程”以老带新等方式，加强对创建工作骨干和青年文明号号长的培养，持续提升创建工作的水平，同时会同人事部门加强对青年职工的政治理论、业务技能、服务礼仪的培训，坚持不懈地用党的创新理论成果构筑青年的强大精神支柱，引导广大青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。每年组织业务培训，每两年组织一次岗位技能竞赛，提高青年职工队伍的综合素质和服务能力。目前有95％以上的号长走上了领导岗位，获得全国“岗位能手”的有4名同志，有2人获得江苏省“五一劳动奖章”。