中国青年网北京4月18日电（记者 张建伟　通讯员 胡文静）“作为企业的一名团员青年，应该积极参加团组织的各项活动，以充分发挥青年员工生力军的作用。”日前，铜陵有色金冠铜业分公司硫酸车间团支部书记张煜为动力车间团员青年进行团课宣讲，这是该公司实施人才战略，促进青工立足岗位成长成才的重要一环.

　　该公司团委为锻炼提升基层团支部书记的工作水平，做好团员青年思想引导工作，于2015年年初开始尝试“互授团课”的教育模式。各基层团组织全年共上团课9次，经过一年的摸索实践，“互授团课”在广大团员青年中得到了广泛的认可和好评。2016年，该公司团委继续开展“互授团课”活动，希望能将此项工作发展为“青”字品牌活动中，继“青年安全监督岗”和“导师带徒”之后的又一项常态化工作。按照该公司团委今年的计划，目前，已进入“互授团课”第二站。各基层团组织的每一次团课都有着不同的主题，此次则是引导青工们积极参加团支部开展的各项活动。

　　作为新建企业，金冠铜业分公司青年员工占员工总人数的60%之多，是该公司得以健康持续发展的骨干力量和生力军。自建设投产以来，该公司团委不断提高基层团组织“组织青年、引导青年、服务青年”的能力，着力在“立足本职岗位、拓展工作思路、提高业务素质”上下功夫，加强青年思想引导，强化青年组织功能，深入打造“青”字品牌，不断创新工作方式，使共青团工作不断深化，为该公司的安全生产发展注入了生机与活力。为培养他们成长成才，该公司坚持实施人才战略，通过“互授团课”、“导师带徒”等多种形式对青工进行思想教育和技能培训，积极引导青工在投身企业生产经营建设中实现岗位成才，在为企业培养一支“思想先进、品德优良、技术精湛、成绩突出”的青年骨干队伍的同时，让每一位青工在企业实现自身价值。