中国青年网北京1月18日电（记者 张建伟　通讯员 汤世鹏）日前，贵池区委、区政府对全区20个镇街道进行了为期两天的2015年度综合目标考核工作。团建工作作为党建考核的一部分，连续第5年被纳入镇街道综合目标考核当中，团贵池区委班子成员直接工作在考核一线。五年来，团贵池区委充分运用考核“指挥棒”，综合施策、多管齐下、以考促建，不断加强对镇街道团组织的工作指导，提升基层团干部工作水平，破解一线团的工作困局，开创了镇街道团青工作新局面，“青年之声”全面唱响。

　　强保障。经费缺乏是基层团组织工作难以开展的主要原因之一。2012年，团安徽省委联合省财政厅下发文件，要求加强基层团组织工作经费保障。团贵池区委及时落实工作要求，与区财政局联合下文，从2012年度开始，按照每个镇街道2万元的标准，将共青团专项工作经费纳入到区财政预算中。2015年，全区财政实行“全口径”预算后，团贵池区委及时向区财政局反馈，继续将共青团专项工作经费纳入到全区财政预算当中，使镇街道团组织开展工作时做到了“兵马未动，粮草先行”。在保障2万元工作经费的同时，团贵池区委从2014年起，将希望工程作为工作抓手，整合区直单位、区青创协等优质资源“反哺”镇街道。两年累计向镇街道团组织发放86500元助学金，惠及困难学生200余名。团贵池区委还在自身工作经费紧张的情况下，采用“以奖代补”方式，对青少年综合服务平台建设工作完成出色的街道团工委给予了总计5000元的奖励。

　　建制度。基层团的岗位流动较快、轮岗较频，建立起长效工作机制是确保工作不断档缺位，能衔接有力的必然选择。2011年，上级团委出台相关党建带团建工作文件后，团贵池区委及时向区委组织部汇报，建立起一系列党建带团建工作制度，其中最为关键的就是将镇街道团的工作年度考核纳入到党建考核当中，对20个镇街道团的工作量化排名，做到“团建不合格，党建不评优”。在执行过程中，团贵池区委坚决不搞轮流坐庄、个人好恶以及人情分数，真正将“考核.txt”做成“考核.exe”。实施5年来，团建考核制度已经成为镇街道团组织落实工作的第一动力，在开展基层团青工作中发挥出巨大作用。为进一步完善年度考核制度，引导镇街道团组织树立起“表现重在日常，工作做在平时”意识，团区委每月对基层团队组织信息报送情况进行全区通报，让镇街道团组织通过信息量来了解自身工作当前在全区所处的位置，起到了提醒和警示作用；对完成时间有要求的单项工作采取项目化考核制度。一项工作、一个时间点、一张考核表、一个得分值，从而避免了考核前“临时抱佛脚”现象的产生。两项制度的实施，进一步完善了年度考核制度，使得考核工作更加合理，确保了公平公正。像“团干部如何健康成长”大讨论、青少年综合服务平台建设、“青年之声”建设等全团2015年重点工作及时列入考核清单，确保有序推进，取得实效。

　　抓队伍。做好基层团的工作与团干部的能力素质有着莫大的关系，为抓住“关键的少数”，带好基层团干部队伍，团贵池区委高度重视基层团干部的培训工作。近年来，在基层团干部培训工作上持续用力，每年确保专题培训不少于1次，“以会代训”不少于3次，同时实行新任团干部岗前集中谈话和工作暂时后进者专门约谈制度。2015年，在团中央常态化下沉基层干部的关心与指导下，团贵池区委先后组织开展了全区团干部理想信念教育与主题团务工作培训班、学习贯彻党的群团工作会议精神主题读书班等培训工作。全年组织开展专题培训和“以会代训”累计7次以上，集中谈话两次，专门约谈1轮。通过各类学习培训，进一步提升了基层团干部政治素质和思想信念，加深了对团务工作的了解与认识。特别是为进一步帮助基层团干部提升从事一线团青工作的能力，团贵池区委在培训中创新设计了工作案例，要求围绕“如何做好基层团务工作”的主题展开讨论，同时分组竞赛，现场作答。工作案例的讨论回答让每位镇街道团组织负责人产生了深深的代入感，引起了强烈的共鸣，大家就“如何做好基层团务工作”集思广益、出谋划策，相互交流工作思想、彼此学习工作方式，取得了良好的成效。