三、传承精神，机制育警，打造“成长基地”品牌

　　一是省市党委充分肯定“高桥精神”。2012年5月，省公安厅党委调研高桥所事迹后认为，该所集中彰显了人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，充分展示了新时期“人民公安为人民”的精神风貌，是全省公安机关和广大民警的学习榜样。2012年5月30日，浙江省公安厅发文(浙公党发〔2012〕26号)，号召全省公安机关向高桥派出所学习。同年9月，宁波市市委认为高桥所事迹对于引导全市各级党员干部立足本职、爱岗敬业，服务人民、奉献社会，具有十分重要的意义，要求各级党委、政府进一步提高认识，积极动员不同行业、不同系统的广大党员干部迅速掀起向高桥派出所学习的高潮，干事创业，争先创优，努力在各自工作岗位上做出新的业绩。

　　二是打造青年民警成长基地。建所29年来，该所培养的民警中已有50人走向领导岗位，其中正处级领导2名、副处级19名。2013年，分局党委作出决议，将高桥派出所命名为全局“青年民警成长基地”，选拔优秀的年青民警到高桥派出所历练成长，以先进典型的带动示范，加快优秀人才的培养。市公安局也将高桥派出所作为新警入职培训的必到基层示范点，作为一门实践课程纳入培训体系。市高速交警支队、嘉兴公安局南湖分局、浙江海警学院以及市监狱系统，都将高桥派出所作为优秀年青干部的蹲点学习单位。

　　四、锐意进取，优化管理，打造“科技创新”品牌

　　坚持科技强警，加快公安工作信息化。针对新形势对公安工作提出的要求，该所以创建“青年文明号”为契机，不断加大科技投入，向高科技要警力，每位民警配备了执法取证仪，实行3G视频警用车辆和单兵人员的指挥调度，整合警用集群对讲机和巡逻车GPS定为，率先进行视频监控的网格化实战应用，并自主开发了派出所日常管理系统等信息化平台，提高了办事效率，方便了群众办事，推进了全镇的社会治安防控网络建设，为维护辖区社会稳定打下了扎实的基础。

　　拓展创建外延，不断破解瓶颈保平安。近年来，该所紧紧地抓住“青年文明号”这一有效载体，不断拓展外延，先后建立起了全区第一支派出所直接管理的社区治安巡逻大队，成立了全区首家由民警担纲、与“110”联动的综治调解中心，推行了第一个派出所“警务信息化”运作机制，设立了全省第一家校园“110”，成立了第一个流动人口法制学校，并被全国司法部门推广。还成立了第一个社区治安分队，完善了镇区及各个重点区域24小时全方位网格化巡逻机制，为宁波市区的西大门构筑了一道坚实的治安屏障。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。通过“青年文明号”创建活动的开展，高桥派出所的队伍建设进一步得到了提高，青年民警不断开拓创新、密切联系群众，敢于争先，展现了良好的精神风貌。在今后的工作中，高桥派出所要以更加坚实的基础和长远的发展，继续吹响“青年文明号”创建的响亮号角。