近年来，宁波江北工业区团工委始终以服务企业青年职工为工作主线，扎实满足青年职工内在需求，着力建设服务型基层团组织。

　　创设周末课堂，满足青年职工岗位技能提升的需求。针对青年职工日益高企的培训需求与企业培训师资力量不足、针对性差、投入大等现实矛盾，团工委创设周末课堂，通过引入周边技工学校、社区教育学院及优质社会培训机构等师资力量，面向辖区全体职工，利用周六、周日休息时间，推出系列学习内容。周末课堂的培训涵盖班组长管理、技工、5S现场培训等20个专项，实现了职工岗前、岗中、证书三个过程的贯穿，由团工委完成对培训经费、师资、场地、项目的全过程打包推出，使辖区内所有企业青年职工都可有针对性参加培训。周末课堂自创设以来，已惠及园区50多家企业3000余名青年职工。
　　整合各类资源，满足青年职工业余文化生活的需求。由于受园区所处的特定地理位置和相对还不完善的公共服务配套设施制约等，企业青年职工的业余生活相对较枯燥，这也成为很多企业留不住职工的因素之一。为切实解决企业留人难问题，团工委紧紧围绕企业生产实际，按照“制度建起来、团旗飘起来、企业精神树起来、文化活动及竞赛搞起来”的要求，坚持业余、灵活、多样原则，整合园区、企业、职工三项资源，以喜闻乐见的各项文体活动来满足职工对业余文化生活的需求。以制度形式将每季一项大活动、每月一项小活动固定下来，仅今年上半年，已先后举行“迎元宵”拔河赛、青年职工篮球联赛、趣味运动会等10来项活动，充分激发青年职工活力，增强企业凝聚力。
　　构筑暖心工程，满足青年职工被组织关怀的需求。建立“企业走访日”制度，将每月20号定为企业走访日，团工委委员在这一天根据事先安排走进某家企业，深入了解青年职工工作、生活情况，听取青年职工需求，主动协调各方关系，及时将青年职工的思想情况、合理要求通报给业主。会同园区慈善总会建立困难青工关爱基金，辖区企业青年职工凡突发重大疾病或家庭遭遇变故，填写并提交《工业区困难青工救助申请表》，经相关信息核实，即可领到一笔救助款。如今年2月份，艾倍斯井华公司青年职工闫航回家探亲途中遭遇意外成为植物人，经该公司团支部申请，事发后第三天5000元救助金即送达闫航家属手中。