中国青年网北京11月15日电（通讯员付政）共青团的工作怎么做？继承传统，那是必须的，咱是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，团的根本可不能忘。因循守旧，那怎么行？李大钊先生在《“晨钟”之使命》中写道：“故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”“青年人的组织，就得抓住年轻人的需求，瞄准年轻人的关注点，把传统的共青团工作作出‘青春范儿’。”北京铁路局团委负责人这样说道。说的这么高大上，记者都有些好奇了，我们来看看他们是怎么做的吧。

　　规范团员证管理：还记得那个墨绿色的小本本吗？

领到团章与团员证的团员朋友们

　　团员证，这本诞生于上世纪改革开放初期背景下的墨绿色小本本曾经是70后、80后的光荣见证，更承载着一份宝贵的青春

　　回忆。随着社会经济生活的发展，共青团的工作模式和整体格局都呈现出新的面貌，但是团员青年似乎对这个“小本本”的记忆渐渐遗忘，这一现象不可否认的映射出团组织在团建基础工作上的弱化，也反映出当代青年对共青团“荣誉感、责任感”的弱化。针对这一问题，北京铁路局团委将规范团员证管理列为年度的重点工程，工作推进以来得到了党政各级组织以及团员青年的一致认可。

　　“京铁青们，你的团员证去哪啦，快来晒晒你的团员证吧。”工作开展之初，北京铁路局团委就利用“京铁青年”微信公众平台、微博以及京铁手机报新媒体平台发布消息，进行活动预热，扩大此项工作的影响力。在活动推进中，采取了抽样调查、重点走访、试点推进和征求意见结合的方式开展前期调研工作，提高了相关数据和成果的可靠性。按照《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》的有关规定，团员证所需工本费，一般应由团员个人支付。为减轻基层团组织及团员青年负担，便于统一管理，北京铁路局团委筹措经费，购置了25000本新团员证，覆盖了包括劳务派遣和新入职在内的全体团员，并根据各单位实际情况，组织举行了简朴而又庄重的颁证仪式。

　　基础性的工作需要有制度和办法的保证，为了保证此项工作规范发展，北京铁路局团委起草制定了《北京铁路局团员证管理办法（试行）》，设计实施范围、组织关系转移、团籍注册等规定9章、34条。并将团员证使用管理纳入“基层团组织年度工作考核”，制定了奖惩措施。截止2014年10月底，北京铁路局22332名团员青年已全部配发了团员证，覆盖率为100％。

　　新入路青年培养：来整个体系的吧，看看我们的“七个一”

丰润工务段新入路大学生阅读交流《新青工入路指南》

　　新入职青年的培训应该怎么搞呢？学习一下企业文化，企业愿景，规划一下个人职业发展，整个素质拓展？其实吧，这些真不太够，来看看北京铁路局团委的“七个一”活动，如何引导新入路青年走好第一步，这里事先声明，在铁路行业呢，入职被叫做入路，就是加入铁路的意思，可不是写错了哦。用好一本《新入路青年指南》。做到新入路青年人手一册，从单位概况、主要政策、后勤保障、生活信息、团的工作、约束规定、联系方式等方面给予新入路青年以帮助，使《指南》成为新入路青年的“工作指南”和“生活帮手”。上好一堂专题团课。各单位团委积极参与新入路青年培训，以“走好入路第一步”为主题为新入路青年上一堂团课，沟通思想，增进感情，引导他们尽快融入企业。同时，主动介绍本单位共青团的组织结构、主要工作、品牌活动等，吸引新入路青年参加团组织的各类活动。开展一次专题调研。各单位团委通过发放问卷、座谈交流等方式，全面了解和掌握新入路青年到单位4个月内的思想、工作、学习、生活等各方面的现状和需求，形成专题调研报告，为更好地服务青年和加强队伍建设提供依据。组织一次参观学习。依托路内外爱国主义教育基地、中国铁道博物馆、段（站）史馆等教育资源，分批次组织新入路青年进行参观学习，培育新入路青年爱国、爱路、爱岗的荣誉感。安排一次典型交流。各单位团委选择不同成长阶段的岗位技能型、专业技术型和综合管理型青年典型与新入路青年面对面交流，引导青年分享成长心得，使大家学有榜样、干有方向。组织一次展示活动。各单位团委针对新入路青年特点，结合定职等关键时点，组织特色团日、风采展示、成果交流、拓展训练等活动，为新入路青年提供交流展示平台，激励青年奋发有为。寄送一封家书。各单位团委以团组织的名义，向新入路青年的家庭寄送一封“暖心家书”，向其父母报告新入路青年的学习、工作、生活情况，传递青年的成长信息。看来这“七个一”内容还真不少，有点意思，看看后面还有什么特色的工作吧。