中国华电集团公司系统各级团组织以“融入中心创造价值、服务青年成长成才”为工作主线，大力实施青工技能振兴计划，不断完善青年科技工作载体，深入开展青年创新创效活动，为推动集团公司科学发展、提升青工队伍素质做出了积极贡献。

　　实施青工技能振兴计划，大力培养青年科技人才。结合青年需求和企业发展需要，大力实施“青工技能振兴计划”，通过技术比武、劳动竞赛、导师带徒等活动，大力培养青年科技人才。浙江分公司把青工技能振兴活动纳入公司三年人才规划，在政策、资金、工作指导等方面给予大力支持，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境。广安公司团委创新开展“青年岗位明星”活动，深入挖掘和培养青年科技人才，为企业科学发展、创造可持续价值提供了人才保障。莱城发电厂团委结合企业实际，策划开展团青课堂活动，平均每月授课2—3次，为青工实现知识互助共享和共同提高提供了平台。宁东风电公司结合风电场运营实际和青年群体结构，创新师徒结对子帮联模式，通过开展互评分析、签订师徒合同等途径，加强风电青年人才的培养，努力提升青年的技能素质水平。宿州公司团委建立了“三总师带徒”机制，让三总师指导青年学习、工作并布置一定的研究课题，让优秀青年能站在公司层面看问题，扩大视野，加快其成长成才速度。

　　完善工作载体，促进青年科技工作规范发展。通过组建青年科学协会、青年QC小组，举办青年科技创新论坛、青年论文评比、技术攻关、科技创新等活动，不断完善青年科技工作载体，为青年科技人才成长搭建平台。扬州公司青年科技协会以打造人才高地，积聚创新能量，推动企业发展为宗旨，共吸收热动、电气、热控、综合四个专业组会员近百名，广泛组织团员青年为公司节能降耗、科技创新工作献计献策，举办了青年科技创新论坛、青年节能论文征集评比和交流活动，部分获奖论文观点已成功应用于公司设备节能改造。戚墅堰公司团委召开了以“清洁、高效？引领戚电未来发展”为主题的首届青年科技论坛，各个课题小组均进行了论文发布，促进了青年学技术、用技术的积极性。灵武公司团委成立“‘启点’青年探索俱乐部”，下设18个探索攻关小组，以二期百万千瓦级空冷发电机组及一期60万千瓦空冷机组运行、维护、环保等为方向，确立22项长期科技攻关项目，广泛开展技术攻关。

　　开展创新创效活动，推动青年科技工作取得实效。公司系统各级团组织围绕创新创效这一主题，注重把青年创新创效活动与青年突击队、青年岗位能手、青年文明号等活动有机衔接起来，紧密结合企业生产经营实际，组织开展了青年创效机组竞赛、合理化建议、“五小”攻关、“节能降耗，增收节支”、“青工修旧利废”、征集“金点子”、小指标竞赛等一系列青年创新创效活动，激发了广大青工学业务、学技术、创新创效的积极性，取得了良好的工作成果。漳平公司青年科技骨干结合灰渣综合利用的市场情况，对新建2×300MW机组的灰渣处理系统进行优化设计，有效节约了基建投资和运行费用，同时大大减轻原有灰坝库容压力，提高灰渣综合利用能力，实现环保零排放目标。全国青年文明号——邹县发电厂运行部三期集控青年集体自主研发了“集控运行值班员对标评价系统”，开展耗差竞赛，提炼实施的“大型火电厂节能增效数字化管控”成果每年产生经济效益1700余万元。国电南自公司青年科技创新带头人李冰负责的高压三电平高压变频器项目，填补了我国在改领域产品生产上的空白，部分关键技术达到国际领先水平，仅2010年投产的项目即可节电约7亿度，年节约煤耗约24万吨。