改革创新 一直是共青团的底色

　　改革创新，思想先行。

　　丁雪认为，改革创新一直是共青团的底色，“其实，共青团一直在改革的路上。一些认为是代表共青团改革方向的好的项目，是没必要等靠要的，我们基层可以自己先付诸实践。”

　　在江宁区，有近25万青年。丁雪觉得，青年不断增长的各种需求和共青团的供给能力之间是一对主要矛盾。“青年群体数量庞大，每个个体的具体需求都不一样，团组织如何能够满足所有青年多样化的个性需求，是现今面临的最大问题。”

　　在丁雪看来，虽然基层团组织一直在尽心尽力地解决矛盾，但是现实是服务供给还不能跟上青年的需求，加之社会上还存在对于共青团的误解，共青团应该以何种姿态发声，扭转类似偏见，尤其显得任重道远。

　　“打造服务型团组织，是共青团一直未变的主线。”丁雪说 ， 在这方面，江宁团区委充分通过社会组织来服务广大青年，力图最大限度地覆盖到所有青年。

　　“抓住社会组织中的青年领袖，通过他们将共青团的影响力传递下去。”丁雪说，这是江宁团区委正在积极践行的一种尝试。

　　发挥好桥梁作用，打造共青团为枢纽的青年社会组织体系， 借助江宁作为江苏省暨南京市青年社会组织及人才孵化基地契机，打造青年社会组织及人才的教育、研发、服务、培训、文化的社会公益创客空间。

　　丁雪说，“江宁区承担着改革创新的示范责任。”除了将继续深化已有团属社会建设创新点的工作探索，主动承接政府公共服务项目，丰富和完善共青团协助政府管理青少年事务的有效机制外，江宁团区委还积极创建省市示范“青少年之家”，吸引凝聚与服务引导社会组织，推动基层团组织的网络覆盖、工作力量、服务项目在青少年身边实现有形化、便利化和常态化。

　　在基层团组织工作12年来，丁雪经历了从高校到地方的转型，也在面对不同服务对象和服务内容上认真探索思考。“在高校面对青年更多是注重思想引导，到了地方，面对各行各业青年，主要是政策和实践方面给予扶持帮带。群体不一样，服务内容不一样，地方上的舞台更广阔一些，工作也更有难度和挑战。但是对于基层团干部来讲，工作无关身份和平台，我会怀着饱满的热情继续服务下去。”丁雪说。