发现一：企业青年认为成功主要靠能力、机遇、奋斗，再加上好的身体；他们面临的主要困难是经济负担重、工作压力大、发展空间有限和专业技能不足；他们最需要的是技能培训、经济帮助和创业帮助

　　调查发现，企业青年员工在追求个人发展与成功的道路上，普遍认为能力才是关键因素。他们认为决定成功最重要的因素排前4位的分别是能力（78.3％）、个人的不懈奋斗（57.2％）、机遇（57.0％）、健康（54.2％），而亲友和家庭的社会背景（25.0％）、运气（21.2％）、外貌（11.7％）、其他（2.2％）则被排最重要因素的最后4位。

　　调查同时发现，企业青年员工普遍面临较大的经济压力。他们面临的主要困难排前4位的分别是经济负担过重（59.8％）、发展空间有限（34.6％）、工作压力太大（34.1％）、缺乏专业技能（27.1％），另外各有近四分之一的人面临的主要困难是住房条件不好（24.5％）和与家人分离（23.7％）。青年可支配年收入在5万元以下的占81.6％，其中有25.8％在2万元以下。68.9％的人认为自己收入偏低，仅有11.7％的人对自己收入满意。值得注意的是，每周工作时间也反映了企业青年员工工作压力大的现状，经常加班成为他们的普遍状况。超过五成的人（51.4％）每周工作时间都超过法定工作时间，每周工作46小时以上，其中每周工作51小时以上的约三成（31.9％）。超过两成（23.0％）的人每周工作56小时以上，这部分人如果每周工作7天的话，平均每天的工作时间也在8小时以上。

　　能力提升和发展空间是企业青年员的相对集中的需求。他们最希望获得的帮助排前4位的分别是：技能培训（47.1％）、经济帮助（47.0％）、创业帮助（42.8％）、学习帮助（39.0％）。技能不足排在他们主要困难的第4位，但提高技能却成为他们排一位的需求，这反映了他们对提高能力的强烈渴望。发展是年轻人的重要需求和主题。从发展空间来看，只有约四成（41.3％）人对当前工作的职业发展和晋升前景感到满意，并且，他们把发展空间有限作为排第二位主要困难，也反映了他们对拓展进一步发展的空间有强烈需求。调查还发现，超过六成（62.8％）的企业青年打算以后自己创业，10.1％的人曾经创过业，这也反映了由于现有工作不能充分满足个人发展愿望，他们有通过创业打开发展空间的想法。

　　发现二：相对于70后和80后，95后青年更加认可当前的社会总体公平状况，他们也是对社会信任程度最高的群体

　　调查发现，以代际进行划分，相对于70后和80后，95后青年对当前社会的机会公平状况更加认可。他们认为个人收获与努力“匹配”和“基本匹配”的比例也是最高，达到50.0％，高于70后和80后群体约10个百分点。

　　对社会总体的公平程度而言，95后对社会公平的感知明显超出其他年龄群体，社会公平感的总体平均值为33.47，其他年龄群体的得分均值在32－35分之间，95后的均值达到37.76。95后青年对社会总体公平状况评价为“非常公平”和“比较公平”的占50.0％，分别超出其他年龄段青年群体15－20个百分点。认同“同工同酬”“收入分配”公平的比例超过五成，认为养老、医疗等社会保障比较公平的比例超过六成。

　　与此同时，95后青年也是对社会总体信任程度最高的人群，信任得分超过其他年龄群体。值得一提的是，95后青年对共青团组织的信任感明显提高。青年群体最信任的机构前五位依次为军队（92.4％）、党中央（85.9％）、大学／科研院所（82.1％）、银行（80.8％）和法院（78.2％），95后青年最信任的机构前五位依次为军队（96.7％）、党中央（87.1％）、人大（86.6％）共青团组织（86.4％）和法院（85.2％），95后青年对共青团的信任感较整个青年群体高出8.5个百分点。