为贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，切实增强共青团工作力量，河北鹿泉改革组织机制体制，重点解决好三个问题，探索建立优秀青年干部到团区委轮流挂（兼）职制度，统筹设计挂职、兼职团干部“进、管、转”制度，不断提升优秀青年对共青团工作的参与度，增“三性”、破“四化”，有效加强了基层共青团组织活力。

　　明确选派范围，解决从哪选人的问题。按照《共青团石家庄市鹿泉区综合改革试点工作实施方案》要求，鹿泉对团区委机关挂职、兼职工作力量进行了改革，按照与团区委专职干部1:1的比例，增设挂职副书记1名、兼职副书记1名，挂职、兼职干事各2名。通过近四个月的改革实践，建立了选派挂职、兼职干部的长效机制，鹿泉团区委会同组织部印发了《关于选派优秀青年到团区委挂（兼）职的通知》，明确了挂职副书记人选从省选聘在岗优秀大学生村官中选派，兼职副书记人选从区内青年人集中的企业中选派，挂职干事从农村“好青年”和学校中选派，兼职干事从区直部门和社区中选派。

　　严格选派条件和程序，解决选什么人的问题。挂职、兼职干部由团鹿泉区委会同区委组织部按选派条件进行筛选，按照政治素质好、年度考核及聘期考核均为称职以上、群众认可度高、有发展潜力和培养前途等条件，通过组织推荐、条件审核、确定人选等环节，把一线知青年、懂青年、爱青年的优秀青年干部吸纳到共青团机关干部队伍中来，为共青团工作注入了新鲜血液。

　　落实岗位职责，解决干什么的问题。按照文件要求，挂职、兼职干部锻炼期间明确了三项主要职责，即推动团委工作、提高综合素质和切实锤炼作风，具体包括认真学习和领会团组织的职能和核心任务要求，完成团区委安排的各项工作任务，注重将党建与团建工作有机结合，充分发挥自身知识和专业优势，为促进全区经济社会发展作出力所能及的贡献等。挂职、兼职结束后，由团区委出具《优秀青年团区委挂（兼）职工作鉴定表》。

　　鹿泉团区委选配挂职、兼职干部工作开展以来，受到了相关单位和青年的一致好评。截至目前，挂职、兼职干部已全部到位，并积极参与开展了团区委“青农汇”创业沙龙、“争做美丽青年，我为家乡代言”等品牌活动，工作能力和综合素质明显提高，极大推动了鹿泉共青团改革工作深入开展，实现了青年成长与团组织发展的“双赢”。下一步，团区委将继续完善青年干部人才库，分类建好大学生村官、农村好青年、社区专职工作人员以及区直部门、企业、学校、社会组织等单位青年干部台账，实现选配挂职、兼职干部工作制度化、常态化、品牌化。