中国青年网北京3月30日电（记者 张建伟　通讯员 张翔）近年来，个旧市以加快工业产业转型升级为重点，通过“四度同构”工业型人才培养模式，为资源型城市转型提供坚强的人才保障和智力支持。

　　提升高度，构筑“高校＋人才”培养模式。一是依托清华大学、复旦大学等高校优势教育培训资源，采取“课堂教学＋交流研讨＋参观考察”培训形式，举办多期工业管理干部高级研修班、民营企业家研修班和高层次专家人才培训班，目前已培训高素质干部200多人。二是定期邀请省内外高校教授开设“专家讲堂”，针对市场营销、品牌建设、技术创新等专业知识进行培训。近年来，共培训工业型人才800余人。三是全市10余家企业与中南大学、中国农业大学等高校和科研院所建立形式多样、利益共享的产学培研合作关系，储备工业后备干部37名，从外地引进17名工业人才到个旧工作，为个旧市资源型城市转型发展提供了人才支撑。

　　强化深度，构筑“团队＋人才”培养模式。一是充分发挥云南省首家“院士工作站”（团队）智囊作用，以企业研发机构为依托，引导院士专家及其创新团队向民营企业集聚，帮助企业攻克核心关键技术，推动民营企业转型升级。近年来，通过各级院士（团队）的技术指导，全市工业型技术人才获国家、省、州级科技项目立项23项、专利申请138件，有效提升了全市工业人才的竞争力。二是充分发挥企业家协会、民营企业家协会等团队的作用，围绕全市资源型城市工业经济转型发展的各种课题，举办各类高层次论坛、专家会诊等活动，增加紧贴实际、服务企业的机会，努力使全市部分专家型民企人才进入国家级和省级人才库，形成创新型高尖端人才队伍。

　　拓宽广度，构筑“企业＋人才”培养模式。一是实施民营企业经营管理人才培训规划，每年组织重点骨干企业经营管理人才、中小企业经营管理人员参加讲座交流、远程网络在线教育等学习。二是开设以国内著名经济学家、优秀企业领导为讲师的“企业家大讲堂”，结合时事和企业经营难点热点问题，进行专业指导培训。三是利用好企业管理、项目管理、战略投资等专业研讨班，并借助红河州技工学校、云锡职业技术学院等本土师资力量，通过生产经营实际岗位锻炼和竞赛培养技能人才，有效培养了100余名工业民企管理人才和200余名工业民企技术人才。　

　　打造精度，构筑“项目＋人才”培养模式。一是以“一个项目、一套方案、一个组团、一名领导、一抓到底”的“五个一”为抓手，依托加快推进霞石开发、乙碗水园区建设等重点项目，通过项目研究开发促进人才锻炼培养，实现项目发展和人才培养的高精度无缝对接。二是针对冶金、生物制药和现代能源、信息技术等领域工业项目技术人才需求，每年选派10名高层次专业技术人员、10名优秀中青年干部、20名优秀工业后备干部到省、州工业经济管理部门、国有大型企业挂职锻炼。目前，已有11名干部到上海等地挂职锻炼，48名干部到企业挂职锻炼，对25名工业管理干部进行了选拔任用。通过项目化的工业人才培养，有力促进全市产业转型发展。