“参加过很多培训,进行闭卷考试的培训还是第一次,幸亏考前认真准备了,不然有的题目还真不一定答得上来。”这是团江苏省淮安市清河区委书记郭苏文的真实感受。
一位在团县委书记岗位上工作五年的同志感叹说,“原以为自己干团的工作时间长了,也算是半个专家,没想到经过考试,发现自己对《团章》等基本知识还存在一知半解的情况,实在不应该。看来学习只有进行时,没有完成时。”
考试只是一种方法,根本目的还是帮助学员发现自身不足,养成日常学习的习惯。
方法:把有意义的事情办得有意思
情景模拟展示
当听说有学员反映想到团中央机关参观时,正在授课的团中央书记处同志当场表态:“团中央的大门永远向基层团干部敞开”。
参观团中央机关,成为一项正式日程,列入新任职团干部的培训安排。邀请所有参训的团干部到团中央机关做客,参观团史展览馆,这一举措直接拉近了团的领导机关和基层团干部的距离。
作为培训主办方,团中央组织部按照干部教育培训规律,一直探索更丰富、更生动、更有效的培训方法,不断创新,努力把有意义的事情办的有意思。
案例分析现场
基于基层团干部在实践中经常遇到的问题,团中央组织部联合相关省级团委和研究机构,共同开发了案例分析、情景模拟、现场教学等课程。如何向分管领导汇报工作、怎样争取社会资源等,这些工作中的场景被搬到了课堂,教室里时而爆发出爽朗的笑声,时而响起热烈的掌声,学员们经常为一个观点争论得面红耳赤。通过这些课程,学员们增进了对问题的思考认识,达到了促进交流的良好效果。
本轮培训得到了学员的充分认可,一批又一批的地市团委班子成员和县级团委书记通过接受团中央的直接培训,进一步明确了工作方向、提升了履职能力,团中央通过培训向基层释放的工作信号也在各地得到了进一步的贯彻落实。正如团山东省东营市委副书记李洪杰所说:“培训可以统一思想、凝聚信心,只要全团一盘棋,虚功实做,久久为功,团的事业一定会开创新的局面!”