多年来，国家电网公司团委在团中央以及中央企业团工委的正确领导下，以服务公司科学发展、引领青年岗位建功为目标，以提素质强作风、展示一流形象为重点，着力推进实践创新，健全完善青年文明号创先争优长效机制，把青年文明号打造成为带领青年岗位成才、服务公司创新发展的坚强阵地。

　　创建青年文明号活动是国家电网公司系统青年文明工程和青年人才工程的重要组成部分。在开展创建“青年文明号”活动中，国家电网公司团委坚持以服务企业、服务青年、服务社会为着眼点，以倡导职业文明为核心，以岗位建功、岗位创优为重点，以“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为标准，全面实施“宣传发动、典型带动、管理驱动”的“精品”战略，注重抓基础、抓创建、抓监管，逐步走出了一条夯实基础、规范创建、强化监管的可持续发展之路。通过创建活动，进一步增强了青年员工的职业素养、提升了管理水平、开辟了成才之路，取得了经济效益、社会效益、人才效益的共赢。青年文明号已成为公司系统凝聚和带领广大团员青年建功立业的有效载体和公司群众性精神文明建设一道亮丽的风景线。截止目前，国家电网公司系统被先后授予“全国青年文明号”集体520个，获得省级青年文明号2400个，并逐步形成青年文明号、青安岗、青年岗位能手、青年突击队和志愿者服务队联动的良好局面。

　　一、落实责任，全面加强组织管理

　　一是加强组织领导。活动伊始，成立了由公司主要领导任组长，人资、财务、生产、基建、营销、政工等多家职能部门负责人组成的“创建青年文明号活动领导小组”，形成了党政挂帅、团委牵头、相关部门参与的创建活动领导格局。领导小组通过召开会议听取专题汇报，指导和协调解决创建过程中遇到的问题，从组织领导、人员调配、资金支持、激励措施等方面予以保证和落实。二是广泛动员发动。以“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为标准，全面实施“宣传发动、典型带动、管理驱动”的“精品”战略，注重抓基础、抓创建、抓监管，逐步走出了一条夯实基础、规范创建、强化监管的可持续发展之路。三是奖惩措施公平化。公司系统实行命名届期制、末位淘汰制等措施对青年文明号的数量规模进行严格控制，打破青年文明号的“终身制”，较好地解决了青年文明号“只进不出”的现状，逐步形成青年文明号评选“能进能出”的良性态势。对出现否决条件、管理不善、失去先进性的集体通过书面警告、限期整改、通报批评及摘牌等方式进行严肃整治，对所有集体进行警示教育，以保持“青年文明号”的先进性和导向性，维护了“青年文明号”的良好形象。