知识经济时代，青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者，在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用。企业团组织作为团员青年的组织者、教育引导者应实现和企业共同发展进步。当前企业团组织的政治地位、作用发挥进一步弱化。因此，如何在新时期发挥团组织作用，为广大团员青年营造良好氛围，搭建发挥自我才能的舞台，助推企业发展，也是企业当前面临的一个重要课题。

　　强化团支部日常管理，夯实规范的制度基础。

　　要营造良好的团支部活跃氛围，健全的制度管理必不可少，它是团支部正常有序开展各项活动的基础。长期以来，在上级党委党政工团齐抓共管的管理模式下，团支部作为各项活动的参与者，主体地位逐渐淡化。主要体现在日常工作中，各项工作规范都是比较迷糊，不够具体，通常直接等待上级党委或团委的工作安排，造成本身应有的主体地位不够突显，各项活动开展困难。

　　在这一点上，可以借鉴党支部的管理模式，制订行之有效的团支部工作制度，例如《团支部工作制度》和《团支部工作目标考核细则》。《团支部工作制度》作用是确保团支部工作有章可循，明确规范。团支部在开展日常工作的时候，计划性就会特别明确。而且，建立有效的工作制度，使得工作更加标注化、规范化。尤其当团支部换届后，其作用就更为明显。新的团干部上任后只要参照制度，工作就可以顺利开展，能够使团支部日常工作的稳定性、延续性和有效性都得到增强。

　　同时，要让制度真正落实起来，关键还在于另一个与之配套的《团支部工作目标考核细则》，目标考核细则是对工作制度的一个量化和细化的分解。比如，在考核细则中可以设置激励性的条款，比如在开展活动中有创新的形式、取得较好的效果，都可以进行加分，而不开展活动的不得分等。只有团支部把工作开展的更好，制度在不断的实施，才是提高团支部工作主动性、助力企业发展的有效措施。

　　以促进青年成长为抓手，营造和谐向上的良好氛围

　　青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。因此团支部主动应倾听青年呼声，及时了解、准确把握新形势下青年思想动态，有的放矢加强对团青年和职工的思想引领和成才帮助。帮助大家认识自己的长处也看到自己的不足，使大家相互帮助，互相促进，共同提高。

　　以倡导创建学习型组织为抓手，提升团青年和员工创新能力。团支部通过大力倡导终身学习、“学习工作化、工作学习化”得良好风气，引导团青年和职工把学习和工作有机的结合起来。同时鼓励团青年多读书，善读书，读好书，研读政治理论书，精读专业技术书，不断提高履职本领，提高工作能力。

　　以积极做好“推优”入党工作为重要载体，激发广大团员青年的政治热情，进一步推动了团员的思想建设和组织建设。推荐优秀团员作党的发展对象，是共青团发挥党的后备军作用的重要方面，团支部坚持把推荐优秀团员作党的发展对象的立足点，放在对团员的培养教育上，充分利用公司的良好环境，加强对团员青年进行党的基本知识教育。积极与党组织沟通，争取党支部支对“推优”工作的重视和支持，有效地拓宽了团的思想教育路子。

　　积极开展各项活动，增强团员青年活力

　　团支部工作要始终坚持“抓大放小、注重指导”的原则，对于全局性、规模性的活动，由团委进行统一策划，统一组织，统一实施，这种活动容易产生规模效应，比如“阿斌服务队”、“技术比武活动”、“趣味游园会”或者代表企业参加的大型比赛活动，这个时候，团支部的主要工作方向在于发掘和发挥支部团员的才能，推荐支部中最具实力的青年参与活动。对于同样是大型、统一活动的，但不便于单个项目在全员青年中同时开展的活动，可以有团委统一确定主题，并给出指导性建议和意见，各分支部根据主题自由开展，这样就可以更大限度地激发个团支部的主动性和创造性，比如在春节临近期间，可以确定一个“以青春活跃发展，共度祥和过春节”的主题，各支部可以自主开展“游园会” “歌唱比赛”等活动，这样不仅调动了支部的积极性，而且活动项目会更加丰富、更加灵活、更有立体感。此外，还可以要求每个团支部结合班组实际自主开展的一次活动，开展活动前，团支部把活动方案中需要团委给予支持的，特别是经费、资源等方面，要给予适当的满足，这种方式解放团支部的自由度，进一步激发团内干部的工作热情，如此一来，团支部将会发挥工作主动性，各种各具特色的活动将会更加有声有色、异彩纷呈，也更容易得到团员青年的喜爱，这种抓大放小、既集中又分散的管理模式，不仅锻炼了团干队伍，更是激发了团支部工作的主动性，直接助力了企业发展。