从去年起，集团团委还联合相关单位共同开展“师带徒”活动，通过制定详细的培训方案、推进计划，对年轻员工进行“面对面”、“手把手”的技术教授。当年共有320名青工受训，经考核验收，277名徒弟受到公司表彰和奖励。

　　在集团团委组织的技术比武、文化活动中，很多来自一线的年轻员工脱颖而出，迅速成长为企业的核心人才和管理者。

　　“拿到全省安全演讲一等奖的时候，我非常激动。非常感谢公司团委给我锻炼的机会。”集团文化传播中心的陈婷，原先是一名生产工人，通过参加由团委组织的各种演讲比赛最终脱颖而出，从而调入集团宣传部门。

　　团组织特色文化建设凝聚人心

　　“每一个团组织都应该有自己的特色文化，我们的特色定位在哪里？”

　　在集团团委的一次会议上，大家纷纷打开了话匣子。这次会议也直接导入了一项议题——制定古井集团团组织的团队文化。最终，“朝气蓬勃、永不言弃、在职有为、不辱使命”的文化内涵被确立下来。

　　团委专职副书记李杰介绍，自此以后，集团团委围绕着“十六字”的文化内涵，举办了一系列主题活动。其中，由古井集团团委承办的“唱响红歌跟党走”亳州市青年歌手大赛，持续时间超过3个月，覆盖亳州市一区三县。

　　为了让青年活动更好地落地生根，团委成立了一批“青年社团”，让团员青年自己担任负责人、自己策划组织活动、自己管理组织。此外，团委下设专门的“社团管理部”，协调各部门资源，协助社团举办大型活动。其中“比翼交友俱乐部”成为年轻员工的“红娘”，解决了一批外地员工的婚恋问题，每年一度的“神棍节”活动，现场气氛“爆棚”，单身员工竞相展现才艺与魅力。

　　“一滴水珠，只有放在大海里才不会干涸；一份爱心，只有送给最需要的人才能散发温暖。”这是青年社团“古井集团志愿者服务队”的宣传口号，它曾被团安徽省委授予“安徽省青年志愿者行动组织奖” 。

　　如今，志愿者服务活动成为集团团委引导、凝聚青年的重要切入点，与此同时，志愿者文化也成了企业青年文化的重要构成部分。

　　自从2008年成立以来，古井集团志愿者服务队的注册志愿者人数由当初的46人发展到1100多人，先后开展了抗旱保苗、慰问敬老院老人、义务植树等110余场次志愿服务活动。“我们奉献给社会的不仅仅是服务，同时也向全社会昭示了一种精神。”马彪回忆，2010年，青海玉树地震的消息传来，正在召开共青团安徽古井集团第六次代表大会的全体代表立即决定，增加一项会议内容，那就为是地震灾区举行募捐活动。

　　最终，这笔捐款通过格桑花西部助学组织，连同古井集团其他员工的捐款、古井贡酒的义卖所得，全部捐给地震灾区。随后，集团团委还专门邀请灾区的儿童来公司做客，并把象征真挚友谊的三江源之水汇入千年古井之中。