图为浙江交通集团以基层团支部为单位层层开展青年人才选拔。浙江交通集团团委供图

　　中国青年网北京10月18日电（记者 张建伟）近年来，浙江交通集团团委积极探索为党育人的新路径，面向1.8万余名各领域团员青年实施青年人才托举工程，以打通“选才、育才、助才、用才”四个环节为路径，建立完善青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制，让人才活力竞相迸发，助推青年汇聚起建功“两个先行”的澎湃力量。

　　广开门路“选才”，搭建青年成长成才“多赛道”

　　浙江交通集团团委以748个团支部为基础单元，将“全面选才、唯才是举”理念贯彻到最基层，覆盖到全体青年。搭建起“基层支部——二级团委——集团团委”逐级选拔培养、3年一周期的梯次格局。构建“精细化、规范化、科学化”量化积分体系。制定《推荐人选积分参考》，对推荐对象进行赋分评价，并结合不同的岗位情况，差异化制定标准。青年人才选拔全流程在党委领导下，会同组织人事部门共同推进，经第一期选拔，层层推荐产生青年人才458名。

　　浙江交通集团团委连续5年举办“交投青智汇”“交投技术能手”等创新创效赛事，选拔一批能够在岗位上挖潜增效、在集团转型升级中可堪大任的“青创能手”。陆续开展以短视频制作、综合材料写作等为主题的“交投青擂赛”，发动近12000人次参与，累计选出各领域青年人才820余名。

　　多措并举“育才”，淬炼青年成长成才“适配度”

　　创新设计并持续开展“交投青年大学习”“百年风华正青春”红色辩论赛等理论学习活动，吸引十余万人次关注参与。成立由162名青年宣讲员、30支宣讲小分队组成的“浙道星火”青年宣讲团，在奋进新时代中讲好红色故事。

　　对选拔产生的优秀青年员工，坚持“因人施训”原则进行全面培养管理。为青年“量身定制”思想和业务“双导师”，关心关注青年思想动态。开设“交投青年军”团训营、团干部读书班等136期，将集中教育与实践锻炼相结合，为青年思维赋能。设定3￣5年跟踪培养期，对培养对象持续跟踪关注。建立“一人一档”培养过程数据库，期满后从理论测评、课堂表现等方面进行全方位评价和量化赋分，对未达到培养目标的予以淘汰，严把育人质量。

图为浙江交通集团团委举办团干部和青年素质提升培训班。浙江交通集团团委供图

　　经各级团组织推荐，近5年有2625名团员青年成为党的发展对象、入党积极分子，会同组织人事部门先后推荐622名优秀青年参加集团内外各类高层次培训交流、理论研讨、出国培训交流等活动，不断拓宽青年成才通道。

　　千方百计“助才”，点燃青年成长成才“内驱力”

　　积极引导青年做一名终身学习者，持续推出“在交投读好书”“在交投读硕士”等活动，组建“青春考证营”“云上读书社”等青年社群，目前已形成了1.5万余人的学“习”读书圈，发布个人微心得30.4万篇；231名青年的学历学位得到了提升。

　　与业务相当、产业相近、领域相邻的单位共建青年联盟，开展读书班、行业讲座、研讨沙龙、交流论坛等活动，先后与浙江大学、中铁隧道局等单位开展团建联建活动等220余次，助推实现产融结合、协同发展。

　　打造逐级衔接的荣誉激励体系，引领青年将崇尚先进、争当先进作为自觉行动。常态实施团员“三亮三比”亮分制管理，定期开展团员精品工程、“青年军之星”“交投好青年”寻访等选树活动。组织“千名青年岗位能手”“百名青年新锐”“十大杰出青年”等一批青年模范带头组建技能工作室，当好新生导师、领办攻坚任务。

浙江交通集团委举办“交投青年军”团训营。浙江交通集团团委供图

　　不拘一格“用才”，激发青年成长成才“价值感”

　　疫情发生的第一时间，3700余名青年组成178支青年军奔赴抗击疫情第一线；复工复产后，2350余名青年日夜支援高速服务区。围绕集团阶段性重难点工作，带领青年在各领域建功立业，完成抢抓工期、抗击冰雪、技术攻关、文化慰问等攻坚任务。

　　找准青年建功与企业发展的契合点，成立新闻采写、法律服务等10支青年新秀队伍，为集团重要项目提供服务支撑。引导青年投身“数字交投”“智慧交通”等建设，开展课题研究、技术攻关、流程再造等创新创效活动，攻破更多“卡脖子”核心技术。

　　各级团组织近年来开展“青力青为”志愿服务系列活动730余次，浙江交工南部非洲青年技能培训、金温铁道公司护航“小候鸟”等项目获省青年志愿服务项目大赛银、铜奖。