中国青年网北京4月20日电（记者 张建伟 通讯员 柴建霖）2022年以来，共青团甘肃省委聚焦“强三性”“去四化”改革发展要求，坚持党建带团建，以庆祝建团百年为契机，出台了《甘肃共青团2022年度“三力一度两保障”考核评价实施方案》，构建了在团省委书记班子领导下，各部门各专业齐抓共管、同步推进的考核评价工作格局。以“提升组织力、提升引领力、提升服务力、提升贡献度”四个维度工作质效为目标，强化“全面从严治团”“全面深化改革”政治保障，创新构建“三力一度两保障”考核评价体系，建立“计划、执行、考评、通报、提升”的闭环管理联动机制，任务导向更加清晰、目标更加明确，“一盘棋”工作理念更加凸显，实现了甘肃共青团动态用数据呈现、团青工作用数据研判、工作成果用数据评估、考评结果用数据推动的“智慧团建”新成效。

创新考评体系 确保成效“见真章”

　　团省委《“三力一度两保障”考评方案》牢牢把握团十八届六中全会工作部署，紧密围绕2022年团中央工作要点，严格落实《新时代全面从严治团实施纲要》等重点工作，创新提出“多元考评主体、精准考评内容、线上考评过程、长效结果运用，推动过程与结果、量化计划与考评、年度考评与民主测评一体化有机衔接”的考核评价模式。细化分解制定重点任务清单69项，为科学制定考核指标、评价要点提供遵循。

　　考核评价体系构建出“以团省委书记班子为责任主体，组织部牵头执行、各部门协同配合”的考评责任体系，坚持问题导向、结果导向，以量化指标明确各部门重点工作目标任务，在科学统筹各部门业务实际的同时，更加体现分工协作，有效推动考评结果落地见效。

　　考核评价聚焦“夯基础、强管理、抓创新”的目标，将指标分别设置为14项通用指标和12项本领域指标。通用指标突出基础规范性，体现规定任务完成的标准化、完整度和时效性，本领域指标突出部门专业管理质效，采取“定量+定性”的方法进行评价。按照专业性质和业务范围，将79家参评主体划分为“市州、直属高校、企事业单位”三类以季度为周期进行考评，实行同类团组织横向评比、分类排名，突出考核对象的差异性，确保考核结果客观、公正、准确。

落实闭环管理 挥动考核“指挥棒”

　　在“三力一度两保障”年度考评考核指标的大框架下，各牵头部门逐月通过OA系统发布重点工作计划和提示，明确工作目标、指明考核方向，“动态细化调整”季度考评清单，考核内容更符合工作实际，指向性更加明确，推动关键重点指标考核闭环管理制度化、规范化、科学化。

　　强化日常考核的过程监督和考评结果的充分应用，各部门根据工作实际，科学灵活调整考评方法，通过系统调阅、实地走访、查阅资料、座谈交流等多种方式，全面掌握基层基础和实际工作情况。将季度考评结果作为基础分值，在年度考核中增加“民主测评情况”“加扣分项”2个版块，体现突出贡献和品牌建设，打破以往“一锤定音”的单一考核模式，通过实绩导向提质扩面。

　　为确保评价过程公平公正，提高工作效率和准确性，专门为参与考评部门分别设置评价打分表单，科学引入函数公示嵌套相应评价指标，有效规避了人为打分、统分和计分过程中可能出现的偏差。同时，按照考评办法规定，按季度发布“综合指标管理”评价结果，从基础管理对标、创新成果实施、工作贡献度三个维度全方位评判工作质效。

建强支撑保障 树好激励“风向标”

　　坚持“夯基提质、扩面争先”原则，全面强化结果运用，根据“综合指标管理”评价结果，季度评选出综合流动标杆1-2个，年度评定“好、良好、较好、一般”4个等次，对获评“好”的单位，从支持基层的经费、项目、资源、评优评先和培训等方面予以倾斜激励，有效激发干事创业热情。

　　通过建立季度考评问题整改台账，举办专题培训、现场授课、集中研讨、专业指导等形式，促进经验交流、拓展工作思路。对连续两个季度获评“一般”的团组织，取消年内各项评先评优资格，全力推动全省各级团组织进一步“强弱项、补短板”。

　　下一步，团甘肃省委将充分运用“三力一度两保障”考评成果，及时客观总结工作成绩和亮点、指出问题和不足，逐一进行反馈考核结果，落实问题整改。将上季度工作不足作为下季度重点督察内容，不断推动全省团的各项工作高质量发展，不断加大典型经验推广力度，探索形成共青团工作的“甘肃样板”。