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临沂市河东区建立团干部“链式”管理新体系
扎实推进县域共青团基层组织改革试点工作

发稿时间:2021-09-09 09:32:00 来源: 中国青年网

  中国青年网北京9月9日电(记者 张建伟 通讯员 周志鹏山东省临沂市河东区聚焦县域共青基层组织改革试点要求,研究完善干部“选、育、管、用”链式管理体系,“改”出干部队伍新活力。

  在选拔配备上,建立“3+1”干部队伍体系。在区委机关,编制内干部配备率、在岗率均达100%并常态保持,按照“有编即补”原则补充事业人员4名,由区委常委会研究配备挂职副书记2名、兼职副书记5名。在乡镇(街道),由党(工)委书记担任青工委主任,年底前区委联合人社部门为每个镇街招聘1名专职青少年事务社工。在村(社区),吸纳青年退役军人、乡村好青年等优秀青年担任干部。在非公企业领域,推动大型楼宇商圈、电商、物流等行业建立青工委。

  在教育培养上,抓实教育培训、实践锻炼、结对帮带三个关键环节。河东区级出台《河东区青年工作经费管理使用办法》,按照14至35周岁常住人口每人每年8元标准,每年保障青年工作经费104万元,从中列支20万元作为培训经费。每年向组织部门择优推荐30名干部到一线经受锻炼。实行党组织负责人和干部“一对一”结对帮带。

  在管理考核上,完善任期承诺、实绩纪实、能进能退三项机制。组织干部签订年度目标责任书,建立党政评、干述、内赛、青年考的“四位一体”考评机制,为提拔使用提供重要依据。建立干部能进能出机制,界定退出“4种情形”,保持队伍先进性和纯洁性。

  在保障激励上,推行发展激励、荣誉激励、晋升激励、薪酬激励“四个激励”。体制外的挂兼职干部、青少年事务社工可通过定向考录、人才引进等方式,进入区属事业单位。全区按照20%的比例,确定表现突出的全职村(社区)组织书记、青少年事务社工,每人每月发放300元奖励。



责任编辑:张建伟