图为“青帆学堂”现场。团日照市委供图

　　中国青年网北京7月1日电（记者 张建伟）今年以来，团山东省日照市委认真落实公务员培训创优工程部署，实施“青帆”青年干部提升工程，不断加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高青年干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的能力，取得积极成效，有关经验做法纳入日照市公务员培训创优工程案例选编。

　　聚焦创新工作机制，提升培训科学性系统性。将公务员培训和青年干部能力素质提升作为“一把手”工程，顶格推进。印发《关于在全市共青团系统开展“转作风、强素质、提效能”活动的实施意见》，聚焦青年干部素质能力提升、密切联系青年群众能力提升等问题，建立调查研究、干部培训、结果运用的链条式公务员培训机制，形成齐抓共管、共同推进的公务员培训新局面。建立青年干部培训学习成长动态档案卡，制定个性化培养方案，实施年轻干部成长“青蓝”工程，班子成员“一对一”帮带年轻同志，采取“教育+锻炼+帮带”的培养方式，提升年轻干部履职能力。

图为“青帆学堂”户外课堂活动。团日照市委供图

　　聚焦创新工作载体，提升培训精准性针对性。打造“青帆学堂”能力提升平台。开展青年干部能力大比武、大练兵，引导青年同志勤学苦练、提升本领。邀请专家授课，让青年“学一学”，成立写作兴趣小组，让青年“比一比”，开展年轻干部讲堂，让青年“讲一讲”。深化“我与青年面对面”调研机制。以“三联四促”“四联四服务”工作为抓手，强化调研能力提升。强化“我为青年办实事”实践锻炼。重点围绕青少年关切的乡村好青年赋能、城乡社区青年融入、青年安全生产技能提升、青年“双创”、青年驿站、希望小屋等六大方面开展21项“我为青年办实事”工作。

　　聚焦创新结果运用，提升培训导向性实效性。建立“流动红旗”争创制度，将公务员日常培训学习情况作为评选重要依据，树立担当作为、干事创业的鲜明导向，今年已开展4次流动红旗评选，充分激发日照市共青团系统党员干部比学赶超、争先创优的积极性和主动性。