2025年以来，团山东省临沂市兰陵县委创新推行产业链团建模式，不仅将组织建在产业链上，更以实打实的服务和平台，吸引越来越多优秀青年奔赴兰陵、链上立业。

　　吸引青年的第一步，是让他们被“看见”、被“联系”。面对产业链24家核心企业，青年员工多、构成多元的特点，团兰陵县委启动“组织找青年”集中攻坚行动。

　　兰陵县产业链团组织用了近1个月，走访每一家企业，摸清682名青年、142名团员的基本情况。团干部基于掌握的实际情况，搭建起一套灵活的组织体系，通过设立16个独立团支部和2个联合团支部，织就了一张覆盖产业链的“组织网络”，确保联系青年无死角。

　　组织建起来，关键在“活”起来。一封《您的身边“有我”》的公开信，将共青团的服务清单清晰送达；系统的团干部培训，让新上岗的团干部快速进入角色。“原来组织就在身边”，这成为许多外来青年安心的起点。

　　吸引青年、留住青年，关键在服务。兰陵县产业链团组织直击青年成长、生活、发展的核心需求，做细做实服务文章。

　　“青年大课堂”“科技小课堂”定期开讲，为青年充电赋能；趣味运动会、掼蛋比赛、义诊等公益活动，让青年在互动中拉近距离，年内累计开展18场，覆盖120余人；产业链配套的青年社区提供月租金仅500元的“拎包入住”房源，解决青年的后顾之忧。

　　在发展通道上，团组织积极搭建阶梯。建立“业务骨干—优秀团员—预备党员”的培养机制，已有4名优秀青年被发展为团员，3名优秀团员经党组织推荐发展为预备党员；链上“好青年评选”则树立起身边榜样，目前已涌现出市、县、乡三级好青年63名，形成层层递进的人才培养链条，增强青年归属感，真正从“企业员工”转变为“产业主人”。

　　青年发展，最终要靠事业平台。兰陵县产业链团组织将青年的个人成长与产业发展紧密绑定，打造让才华得以施展的舞台。

　　“安全生产青年突击队”成为13家企业的“安全哨兵”，20名团员青年在关键岗位上闪光。面对技术瓶颈，“青年科创小组”以“揭榜挂帅”机制，攻克3个技术难题，累计节约和创造效益超700万元。

　　“博士家乡服务团”的引入，则为产业发展插上“智汇”的翅膀。17名兰陵籍博士深入27家企业，把脉问诊，收集问题23条，提出解决方案14项，搭建起产学研用的高速路；团组织与山东大学、齐鲁工业大学、临沂大学等高校建立常态化联系，吸引50余名学生来园实习实践。

　　团兰陵县委书记付国钦表示，下一步，团兰陵县委将系统总结产业链团建的经验做法，把行之有效的机制固化下去。一方面，持续做优“青年之家”阵地，将“技能比武擂台”“创新项目路演”等品牌活动常态化，实现“周周有活动、月月有主题”；另一方面，健全青年人才发现、培养、举荐链条，推动“链上好青年”与县级、市级人才工程有效衔接，让更多优秀青年从产业链走向更大舞台。