一座县城如何与年轻人共话未来？2022年6月，安徽省宿松县入选“全国青年发展型县域试点”。三年多来，一套以“把青年看作‘自己人’、政府当好‘合伙人’”为核心的县域青年工作法日益成熟，悄然改变这座县城与青年的对话方式。

　　宿松搭建了一座“可感可知”的桥梁，让青年在亲身实践中重新认识家乡。寒暑假，在宿松的社区街道、田间地头，总是活跃着大学生志愿者身影。2023年以来，全县累计发布503个“返家乡”社会实践岗位，吸引596名学子参与。“回乡”从模糊的念头，变为可体验、可评估的温暖选择。

　　当青年开始萌生留下的意愿，宿松将青年临时的“落脚点”升级为长期的“成长站”。2022年以来，全县各单位共提供1561个见习岗位，政府按每人每月1400元的标准向用人单位发放补贴并购买保险，为县城“育苗”。

　　宿松县人才综合服务中心跟踪数据显示，2024年上岗的42名见习生中，有17人期满后选择留下，进入企业、基层或走上创业之路。

　　对于决心创业的青年，政府的“合伙”角色体现为实实在在的担当。在宿松青年创业园，青年创业者张宜驰的无人机公司起步初期，一笔20万元的“青创贷”解了燃眉之急，政府财政贴息50%，让他倍感支持。在趾凤乡，返乡青年贺志伟申请到5万元大学生创业示范基地补贴，用于扩大石斛种植规模。

　　2023年以来，宿松县发放创业担保贷款超过3.1亿元，惠及青年近百人。青年创业园还提供从法律咨询到市场对接的全链条服务，努力降低创业的门槛。在这里，政府成为与青年共担风险、共享经验的坚定“合伙人”。

　　与此同时，宿松县构建从“一张床”到“一个家”的安居阶梯，让青年稳步规划未来，宿松经济开发区人才公寓已入住1860名青年。从人才公寓的“一张床”，到租房补贴的“一间房”，再到购房时最高15万元的“安家费”，政策层层递进。全县保障性住房每年固定5%的房源定向供给青年，当地2023年新建的120套公寓迅速满员。同时，免费婚检、“共青团”优惠观影、新增540个公办幼儿园学位等举措，将“青年友好”理念渗透到生活细微之处。

　　宿松让“成长性”成为县域的核心吸引力。2024年，12名年轻干部被派往省际毗邻示范区、老城更新等一线“主战场”，23人赴沪苏浙参加“体悟实训”，70名青年担任市、县两级人大代表或政协委员，将青年议题带入议事厅……青年实现了从“政策受益者”到“城市建设者”的角色跃升。 “合伙”条款需要坚实的执行系统支撑。在宿松，一个高效的“事务中枢”持续运转。“有事就找‘青松办’，三天内必有回音。”高铁宿松东站的志愿者李均这样提醒往来旅客。

　　2024年暑假，大学生祝颖通过“宿松青年之声”公众号提交实习证明办理需求，第三天问题便得以解决。这个由团宿松县委运营的青年诉求“第一接口”，驱动力源于由宿松县委书记和县长担任“双召集人”的青年工作联席会议制度。38家成员单位定期联动，人才公寓分配、创业园建设等“硬骨头”被逐一攻克。