中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵 王磊）“要做好新兴领域团建，首先得知道青年在哪里、需求是什么。” 团安徽省淮北市委相关负责人表示，一段时间以来，该市坚持党建带团建，构建起“市—县（区）—基层”三级联动机制，为团建工作筑牢“四梁八柱”。

　　在城市转型关键时期，淮北市以新兴领域团建“两个覆盖” 集中攻坚为抓手，紧密结合新兴领域青年“集聚度高、流动性强、需求多元”特征，通过党建引领、党群协同、暖心服务的团建新路径，有效引领新兴领域青年积极投身干事创业实践。

　　记者了解到，在工作摸排阶段，团淮北市委与市委社工部同部署、同推进，严格遵循“取数、比对、分解、摸排”四步流程：先从相关部门获取企业、社会组织基础数据，再与现有团组织信息比对筛选出 “空白点”，随后将摸排任务分解至各县区，最后采用“同敲门”方式实地走访，完成2670家非公企业、491家社会组织全面摸排，为后续建团工作打下基础。

　　同时，团淮北市委强化与市委组织部、市委社工部及行业主管部门的协作，定期会商、共享信息、联合行动。这种 “市级统筹、县区主抓、部门协同、基层落实”的工作模式，让建团工作效率大幅提升，仅今年9月，新增建团企业就达418家。

　　团淮北市委调研指导“新兴领域”团建工作。团淮北市委供图

　　“以前总觉得团组织离我们很远，现在有了行业团工委，我们外卖骑手也有了‘娘家’。”近日，淮北外卖行业团工委负责人感慨。针对新兴领域青年分散、流动性强等特点，团淮北市委创新推出三类建团模式，让团组织真正走近青年。

　　其中，淮北在重点区域推行“团代表+党建指导员”模式。在商圈、矿区、开发区等青年集中区域设立团代表联络站，派驻团代表并协同党建指导员联系青年，不仅帮助11家团属青年社会组织落地，还通过定期走访、线上交流等方式及时掌握青年需求。

　　慰问网约车司机。团淮北市委供图

　　例如，安徽中瑞农副产品有限公司有 180 名青年员工，占企业总人数43.7%，此前因青年员工稳定性差、管理难等问题困扰企业许久。团淮北市濉溪县委得知后，派驻团代表上门对接，协助企业建立团组织，通过开展技能培训、交友联谊等活动，不仅提升青年员工归属感，还帮助企业降低人员流动率，企业负责人感慨：“团组织成了我们留住青年人才的‘关键帮手’。”

　　同时，淮北在重点行业，实施“市级统筹+行业归口”模式，聚焦快递、外卖、网约车等新兴行业，成立 10 家行业团工委，直接联系服务青年1000余人。定期组织安全培训、权益维护讲座，为快递员提供“暖心驿站”。

　　在产业集聚地，淮北依托产业链党工委建立产业链团工委，将同一产业链上的企业青年“串珠成链”。例如，在淮北高新区，组织企业开展技术交流、技能比武活动，推动上下游企业青年合作攻关，实现了“团建促产业、产业聚青年”良性循环。

　　针对新兴领域青年子女教育问题，团淮北市委启动“语润新芽”成长计划，为新兴领域青年子女、农村留守儿童及困境青少年开设朗诵辅导、心理健康、手工课堂等20余种课程。截至目前，已服务青少年4500余人次。团淮北市委还组织青年志愿者、专业拍摄机构为新就业青年群体、留守儿童免费拍摄新年照、证件照、全家福。

　　“语润新芽”成长计划活动现场。团淮北市委供图

　　针对新兴领域青年诉求表达不畅等问题，淮北共青团创新推出“一杯青茶”调解法，通过轻松的茶话会形式，倾听青年诉求，解决急难愁盼问题。从帮助外卖骑手维权，到为直播行业青年对接培训资源，再到协助民办教育机构青年解决住房问题，淮北让新兴领域团建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”不断迈进。

　　“只有‘建组织’与‘送服务’形成良性互动，新兴领域团建才算真正活起来。”团淮北市委负责人说，未来，还将继续沿着这条路径，把组织建得更实、把服务做得更细，让每一位新兴领域青年都能在团组织中找到归属感。