中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 邢婷）如何真正实现党团队一体化建设？近年来，山东省临沂市兰山区共青团探索出了一条自己的路子。

“青出于兰”品牌logo（团兰山区委供图）

　　2021年5月，团中央印发《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，兰山区被确定为山东省30个改革试点地区之一。

　　试点以来，团兰山区委构建“三部曲”改革新体系——通过“党建领航 青春建功”党建品牌建设扎实推进机关党建工作从严从实，打造“青出于兰”青年品牌，增强团建工作对新时代青年的凝聚力，创新“七彩兰山”少先队品牌增强少先队组织活力，探索出了基层改革试点工作新路径。

　　同时，注重融合共建，激发“三支队”干事新动能。

　　一方面，以党建引领筑堡垒，培养干事创业的先锋队。成立以区委书记担任组长的改革工作领导小组，联合区委组织部出台《兰山区2021年度基层党组织党建带团建巡察工作清单》《关于进一步规范全区基层团组织建设工作的实施意见》等文件，将团建、队建纳入党建工作部署和年度考核，把党建优势转化为团建队建发展优势。

兰山区召开学习贯彻“庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会”精神座谈会（团兰山区委供图）

　　引导团干部和团员青年秉承“党建带团建，党团共发展”的思路，以“红色教育、绿色发展、蓝色关爱”为三大主线，深化团属“青春党建”模式，推动党团队共建提升。

　　联合区委组织部印发《关于进一步规范做好共青团推优入党的意见》，明确基本程序，规范全流程，固化新常态，深化党团联动，真正为党组织选拔优秀青年人才。自“推优”工作开展以来，兰山区28岁以下推优入党青年145名。

　　另一方面，以党团共建树旗帜，培养勇挑重担的突击队。团兰山区委创新红色教育现场学、红色宣讲领着学、网络课堂线上学等形式，制定《兰山区加强新时代团干部队伍建设的十二条措施》，完善“选育管用爱”链条式培养体系，推行镇街道团干部“3+X”工作承诺清单制度，区直部门单位“1+1+X”工作承诺清单制度，提升团组织的工作积极性。创建“蘭·SPORT”“蘭朋友”“青年夜校”等10项青年工作品牌，在多个商圈建设“青年之家”，为青年实习、运动、交友、阅读等搭建平台。

　　此外，以党队共建强活力，培养爱党爱国的预备队。设计红色队课，组建县区、镇街、学校三级红领巾巡讲团。拓展党团队三建融合的校外延伸，以村社区为单位建立社区少工委，建立区、镇街、学校三级校外辅导员资源库，开展系列实践活动。推动分批入队工作，制定入队评价指标，完善队前教育体系，成立队前教育课程组，举行庄严仪式教育，增强少先队员的组织归属感。

　　聚焦创新驱动 ，团兰山区委点燃“三模式”发展新引擎。

兰山区共青团文化体验馆（团兰山区委供图）

　　成长链条凸显高效化。建设山东首个市级共青团文化体验馆，预计每年接待4-6万名中小学生。通过建设“家门口的少先队”，完善了党、团、队一体化育人体系，目前全区成立社区少工委47个，覆盖少先队员20余万名。

　　培养机制尽显精细化。通过积分入团制度，发展团员流程细化，规范团校建设，确定4+8学习规划和“四建两强两评”的建设思路，不断提升团员质量。目前，兰山区已建成标准团校35处，实现了全区中职中学全覆盖，配有团校教师共420名。2021年下半年，兰山区通过“双积双评”积分入团方式共发展团员1781名。

中国少年先锋队兰山区第一次代表大会（团兰山区委供图）

　　特色活动彰显品牌化。推动“青出于兰”“七彩兰山”青少年品牌不断发展，有力破解了“有青年无组织”“有组织无青年”问题。构建形态多样、动员有效的基层组织体系，引领青年勇当先锋，兰山区56万名青年和27万名少先队员真正实现了更全面的成长发展。