一是优化就业价值体系。我们注重引领学生树立正确的就业价值观，在宏观层面上，推动《职业生涯与就业指导》必修课程内容融入团支部主题团课教育，成立江南大学学生职业发展协会，通过企业家辅导员、专家教授、优秀校友开展专题讲座等，持续加强就业形势教育，转变学生就业观念。2021年，学校开展各类就业价值观引领活动8场，累计近5000名同学参加。我们还承办2021年江苏大学生志愿服务西部计划、苏北计划宣讲报告会（江南大学站），唱响到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去的主旋律。在“微观”针对个体方面，加强思想教育、心理辅导、就业指导，分类助力学生做好职业生涯规划，并帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，引导他们面向基层和生产第一线就业，并通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导他们因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。

　　二是优化就业实践体系。我们强化学生实习实训，以社会实践为载体帮助学生体验职场，拓展青年就业实习见习基地，与无锡滨湖团区委合作成立区校青年人才共建联盟，组织青马工程学员进基层社区街道跟岗见习，以期通过社会实践帮助同学们实现与职场的无缝对接。坚持“为党育人，为国育才”的初心使命，积极组织开展全国高校毕业生“三支一扶”计划和团中央“大学生志愿者服务西部计划”等项目，引导和鼓励更多团员青年就业志向与国家需要同频共振，到祖国最需要的地方建功立业。2021届毕业生中，学校入选选调生、应征入伍、“三支一扶”、西部计划、苏北计划等国家、地方基层就业项目的总人数同比增长22.1%。

　　三是优化就业服务体系。明确每个专挂兼职团干部与不少于3名困难毕业生开展结对帮扶，并录入“团团微就业”帮扶小程序。69名2021届困难毕业生帮扶成功率为100%，105名2022届困难毕业生已完成结对并开展跟踪帮扶。同时，我们通过短信、电话、QQ、微信等多种方式，有针对性地为困难毕业生及时提供就业信息；并充分利用社会资源，通过协同组织优质企业的专场招聘、优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会。截至目前，针对2022届毕业生，学校举办线上线下招聘会9场，进校单位超1000个，其中世界500强企业65家，提供38211个岗位，参与学生超3000人。

江南大学团委副书记 杨飏 来源：中国青年报