“选择七一五所，就是选择国防水声事业。”这是中船集团七一五所新职工入所的第一课，更是水声青年干部的终身课。

　　2024年，该所通过联合江浙片区军工单位开展“青马工程”培训、举办青年骨干思想政治培训班、开展“三个问题”大讨论等方式，为青年干部举旗定向，引导他们将国家战略和个人志趣相结合，不断增强在服务大局中成就自我的思想自觉和行动自觉。2022年至今，“青马工程”培训班已累计培养了53名青年马克思主义理想信念的接班人，锻造了一批能在党和人民、在水声事业最需要的时候豁得出来、顶得上去的青年先锋。

　　2022年开始，中船集团七一五所创建并持续推进“声动未来”青年素养提升工程，强化青年干部对新时代“核潜艇精神”“航母精神”“载人深潜精神”等的认同和职业荣誉感的同时，引领广大青年干部坚定信念，始终永葆听党话跟党走的政治本色。2024年，重点围绕军工文化传承，举办“逐梦深蓝、强国有声”文化微故事大赛、开展“海眼”精神宣讲活动，用发生在前辈、身边的故事，进一步坚定了水声报国的信心和决心。

　　对于水声青年干部来说，广袤的海洋充满无限的魅力与想象。中船集团七一五所团委围绕经略海洋、开发海洋，积极搭建舞台，让青年干部在一线摔打，练就过硬本领，在重大项目、重大工程、重要任务中发光发热，全力开创建设世界一流海洋信息领域研究所新局面。2022年，该所提出青年突击队建功竞赛“比基础”“比进度”“比创新”“比质量”“比安全”“比氛围”“比作用”等“七比”内容并持续贯彻至今。由重点实验室信号处理组、海洋物理组、水声通信组9名优秀青年干部组成的“走进深海”创新先锋队，探索建立管理机制和培养机制，围绕项目任务开展系列重大科学问题研究和关键核心技术攻关，取得丰硕成果。

　　“青年沙龙‘博咖汇’”是七一五所青年干部交流的特色活动。2024年，团委先后举办了“同话共议新质生产力勇当青年科技领先军”“央企青年创新创效与科技自立自强”等“博咖汇”活动，邀请青年博士作为交流活动主角，搭建平台让青年干部在交流中碰撞思想、闪耀创新火花、赋能科研发展。

　　培养有目标，青年有方向。七一五所结合科研院所青年干部特点，形成了管理服务和专业技术人才两个“蓄水池”，为青年干部刻画成才路径。

　　围绕管理服务型人才实施“双百”培养计划。其中的一项就是，形成100名左右优秀青年干部的“人才蓄水池”。为了增强培养效果，为每一位优秀年轻干部制定了包含培养目标、培养措施、保障措施在内的培养计划，实行定期动态调整。同步强化对思想关怀、教育培训、轮岗交流、实践锻炼等措施落实情况的检查，突出干部年轻化导向并形成适时使用机制。2024年，13名40岁以下优秀年轻干部得到提拔重用，管理干部队伍整体年龄下降0.58岁。

　　围绕专业技术型人才实行“青年拔尖科技人才”培养计划。在全所范围内推荐选拔优秀青年拔尖科技人才近70人，有计划地将其纳入创新团队、课题组或攻关团队，支持参与重大工程、重点科研任务，并安排到重要岗位，优先配备资源，提供成长平台。经过培养锻炼，一大批青年干部成长为项目总师、副总师，多人获得国家、省部级各类奖项或计划支持。

　　中青报·中青网记者 杨宝光来源：中国青年报

　　2025年04月23日 08版