入队、入团、入党，是青年追求政治进步的“人生三部曲”。为推动党、团、队育人链条衔接贯通，团湖南省冷水江市委积极落实“党建带团建、团建促党建、全团带队建”，多角度压实推进少先队组织推优入团、共青团组织推优入党工作。2022年，冷水江市共有478名少先队员推优入团、58名共青团员推优入党，1个少先队组织获得全国级荣誉表彰。 

　　深化党建引领这个“主引擎” 

　　团冷水江市委充分发挥“党建带团建”制度功能，积极争取各级党委支持，推动少先队工作有序纳入各级党委工作体系，实现一体推动、协同落实。 

　　一是推动落实党委领导责任。推动将少先队改革发展工作纳入到“党建带团建”督导考核中，每年专题讨论少先队工作1次，及时解决和研究少先队工作中存在的困难和问题，抓好少先队发展大方向。二是压实配齐市少工委班子。落实冷水江市少工委“名誉主任”“双主任”制度，由冷水江市委常委、组织部部长，市政府分管文教卫副市长担任市少工委名誉主任、副主任，由团冷水江市委、市教育局主要负责同志担任少工委主任。冷水江市少工委每年召开主任会议，对少先队各项工作进行研究部署，做实做好党对少先队工作的领导。三是建立健全基层少工委组织。指导全市义务教育阶段学校建立学校少工委，由党组织书记或党员校长担任少工委主任，明确各学校党组织书记是党建带队建的第一责任人，承担带领少先队工作的主体责任和监督责任。各学校将少先队工作纳入党建工作和教育教学整体工作计划、考核评价，大力支持少先队创造性开展校内外实践活动，保证少先队工作必要的经费、物资。 

　　抓实思想育人这个“主业务” 

　　团冷水江市委积极用好当地红色文化优势和生态文明建设等工作基础，探索把青少年思想引领这个共青团的主责主业，融入到党领导下的大思政格局当中，打造从队员、团员到党员的全链条育人体系，教育引导少年儿童从小听党话、感党恩、跟党走。 

　　一是搭建“红领巾”学习地图。冷水江境内不仅有着丰富的矿藏，还有着火红的革命文化。88年前，工农红军在这里播撒革命火种，宣传北上抗日主张，留下大量红色遗迹和革命旧址。围绕这些红色教育元素，冷水江市建成了锡矿山纪念馆、青少年航天科普基地在内的9家实践教育基地，在各基地聘请专门校外辅导员指导开展校外学习，明确各级少先队组织每学期开展校外实践活动不少于一次，制度化安排全市少先队员到教育基地研学、讲述交流党史故事，并依托“冷水江青年”“冷水江融媒”“冷水江党史”等公众号平台推出短视频十三期，累计阅读达5万人次。二是建立常态化评优激励。制定《冷水江市红领巾评优表彰实施方案》《冷水江市“红领巾奖章”实施方案》，依托红色校外教育活动等载体全面开展“红领巾奖章”争章活动，递进开展分批入队、分级激励、推优入团，持续激发少先队员光荣感。2022年，冷水江市共有1个集体获全国表彰，10所学校及个人获全省表彰。三是突出光荣感仪式教育。结合“六一”国际儿童节、“十·一三”建队纪念日等少先队重要时间节点，隆重开展“入队”“主题队日”等少先队仪式教育活动，进一步增强了少先队员的光荣感、使命感。2022年6月，冷水江少工委组织开展“喜迎二十大，争做好队员”主题队日活动，全市共有1018个少先队中队、4万余名少先队员参与。 

　　配强辅导员队伍这个“主力军” 

　　辅导员队伍是少先队组织开展工作的基本保障，也是始终冲在少先队工作一线的主力军。团冷水江市委从锤炼政治素质、优化队伍结构、创新评价和激励机制、深化少先队相关学科建设和理论研究等方面入手，全面提升少先队辅导员队伍的政治水平和工作能力。 

　　一是配齐干部队伍。主动对接教育、人社部门，规范少先队辅导员的配备、调整等，推动构建“专业辅导员+志愿辅导员”的基本工作队伍；符合建队条件的公立、民办中小学大队辅导员配备率100%；大队辅导员中党团比例为76.06%。二是开展规范教育。通过以会代训、网络学习、推报参加上级培训班等方式，提高辅导员的政治素质，积极组织全市90余名辅导员参加娄底市和冷水江市少先队辅导员培训10余次，辅导员培训覆盖率达100%。三是搭建学习平台。组织全市各基层少工委对辖区内的专兼职辅导员进行理论与技能实践方面的培训，开展辅导员专题研讨、考察学习、技能培训等内容丰富的培训工作，提高了辅导员队伍素质。 

　　好风凭借力，扬帆正当时。站在新起点上，共青团冷水江市委将矢志培养“红孩子”“好少年”，努力开创新时代冷水江市少先队工作和共青团事业新局面。