青年岗位能手活动是跨世纪青年人才工程的重要内容之一。它以企业青年职工为主体，开展群众性岗位训练为基本途径，助力青工素质提升、振兴产品质量，是企业共青团组织的重点工作之一，也是共青团组织参与企业管理、在企业内部形成对青年员工激励约束的有效途径。

基本情况

　　自1994年起，团陕西省委按照团中央统一部署，联合省人社厅开展陕西省青年岗位能手评选活动，通过青年职业技能大赛、“五小”活动等载体来发现、选树优秀青年职工。活动开展以来，得到了各市（区）、各行业的大力支持和青年职工的热烈欢迎，逐渐成为提高青年技能，培养青年技术人才的优秀手段，在选树过程中，涌现出一批以何小虎为代表的青年技能人才。他们充分发挥示范引领作用，带领广大青工学技成才、创新创效，积极服务企业改革发展。实践证明，青年岗位能手活动的评比、表彰，对于提高青年职工的整体素质，促进经济增长方式转变等方面有着重要的意义。截止2019年底，已评选出杰出青年岗位能手150余名，青年岗位能手近1000余名。

图 | 青年职业技能大赛电工决赛现场

完善流程方式 增强品牌影响力

　　规范选树流程。根据团中央关于青年岗位能手评选的有关要求，在借鉴相关省份的先进评选经验的基础上，逐步形成了各市（区）团组织和省直各团工委推荐、团省委审核、专家组考查评审、发文通报、典型宣传等流程，特别在评审前增设了候选对象自我展示环节，使评审专家对候选对象拥有更加直观的了解，确保优秀人才能够脱颖而出，使评选工作更加公平公正。

　　扩大有效覆盖。经过多年的实践探索，不断扩大省级青年岗位能手评选的覆盖面，评选对象从国有企事业单位一线职工逐步覆盖到非公企业，同时根据工作需要，增设专项评选，对在脱贫攻坚、重点工程、抗击新冠疫情中作出突出贡献的青年职工进行单独推报，努力做到评选对象全陕、全领域覆盖，充分调动各行业各岗位青年立足岗位建功的积极性，不断增强品牌影响力。

　　注重工作结合。在工作中，注重做好3个结合，一是同省级青年职业技能大赛和国有企业创新创效大赛相结合，对积极参加大赛并获得名次的选手优先推报全国和省级岗位能手，实现大赛和青年岗位能手评选活动的良好互动；二是将岗位能手同推报青联委员相结合，根据省级青联基层一线人员的推选标准，将获得青年岗位能手的青年职工择优推荐给省级青联组织，更好地为共青团工作服务；三是加强与省人社厅合作，依托陕西省青年就业创业服务指导中心，开展职业技能等级评价，更大限度为青年职工服务。

　　创新评审方式。评审方式实现从线下到线上的有效衔接，探索进行网络盲审，选取一定数量的各领域专家进行网络评审，将隐去单位及个人姓名的评审资料电子版分送给评审专家，在规定时间内将评审结果予以反馈，保证评审公平公正，高效有序。

做好选树宣传 助力企业发展

　　下一步，团陕西省委将继续按照团中央统一部署，积极引导各团组织做好岗位能手的培养、选拔、推荐工作，积极做好典型选宣传工作，充分利用典型的示范效应，带动广大青年职工立足本职岗位，建功伟大时代。

　　加大人才培养力度。举办陕西省首届创新创效大赛、陕西省青年职业技能大赛和“青年在陕耀”青年技工抖音线上“挑战赛”，为广大青年技能人才搭建技能展示、交流学习平台，服务企业青年成长成才，助力企业主营业务发展。

　　持续加大选树宣传力度。协调《中国青年报》《陕西日报》等传统媒体和抖音、快手等新媒体载体，对优秀青年典型以及先进集体进行充分挖掘和宣传，展现新时代陕西青年的良好形象，营造有利于青年成长、支持青年发展的社会环境。

　　加大同陕西省人社厅沟通力度。进一步加强同陕西省人社厅沟通，力争尽快恢复团陕西省委和陕西省人社厅共同开展的陕西省青年岗位能手评选表彰活动，力争尽早获得青工培训和技能鉴定权限，早日实现服务青年职工、服务企业发展能力最大化。