“加强校企合作，创新校企联合、工学结合模式，进一步加强新时代技术工人队伍建设，让更多年轻人凭借一技之长实现人生价值。”在今年的全国两会上，全国人大代表、全国青联副主席、厦门集装箱码头集团有限公司冯鸿昌工作室组长冯鸿昌提交的议案，再次引发社会对技术人才培养的关注和重视。

　　出生于1979年的冯鸿昌，从一名普通的一线工人做起，通过潜心钻研，攻克了现代港口机械维修、监造工艺等一个个技术难关，逐步成长为社会公认的“大国工匠”。2014年12月，他获得我国产业工人的最高奖——第12届“中华技能大奖”。

　　2012年，冯鸿昌工作室成立，通过工作室的锻炼平台，多名青年职工成为技术骨干，在全国港口技能竞赛中名列前茅，工作室也被评为国家级技能大师工作室和省级示范性劳模工作室。

　　进步的法宝就是学习

　　学习，在出生于福建省漳州市南靖县一个普通农村家庭的冯鸿昌看来，是他一路走来不断取得进步的法宝。

　　1997年3月，冯鸿昌被厦门机械技工学校南靖教学点推荐到海天码头实习。有一次，公司发生了龙门吊发动机水管漏水故障，冯鸿昌自告奋勇申请处理，但眼看半个小时过去了，问题却迟迟还没解决，闻讯赶来的师傅却只用两分钟就解决了故障。

　　看到师傅的从容处理，再对比自己的手足无措，冯鸿昌深深感受到了学习的重要性。于是，他上班时间跟着师傅学，晚上就窝在宿舍再将自己各种容易遗漏的问题记录总结，技术水平提升很快。

　　1999年，公司从国外引进许多新设备，但技术资料多用英文阐释，这让只有中专学历的冯鸿昌一下子蒙了。设备维修就得用上这些资料，面对领导和工友的疑问，冯鸿昌作出一个出乎很多人意料的决定：保证在相应时间内完成任务。

　　于是，他拿出半个月工资买了台电子学习机，每天一有时间就学习英文，对着图纸一一标注。半年后，他最早在工厂拿出了一份完整的中文资料，标注了各种技术参数。不久，公司决定让他负责美国卡特彼勒柴油机大修，他的班组仅用一周便顺利完成这项重任。他还组织技术交流，培养出40名技术骨干，并编写了《龙门吊培训教材》等通俗易懂的材料，

　　“学习能让自己有实实在在的提高。”冯鸿昌又自费报名参加了厦门市高级技工学校高职班，每天下班，他就骑上1个小时自行车，从公司赶到学校上课。

　　通过学习，冯鸿昌在随后几年相继获得电大大专文凭，拿下高级钳工、计算机操作员等数十个职业资格证书。2002年，他参加厦门市第七届职工技术比赛荣获机械维修专业第一名，成为一名技术状元。2011年，冯鸿昌作为全国劳模，被免试保送中国劳动关系学院劳模本科班学习。

　　“学习是立身之本，现代科技发展日新月异，要想取得进步，就必须得树立终身学习的理念。”冯鸿昌说。

　　潜心钻研攻克技术难关

　　从一线岗位上逐步成长起来的冯鸿昌越来越被公司委以重任。

　　2004年5月，公司购买了8台价值高达6000万元的龙门吊，公司安排冯鸿昌监造大型设备，对整体技术和安全性能进行把关。为了能严格监控每道工序，冯鸿昌干脆把日常生活用品都带到了厂里，直接扎进了工厂车间。

　　“设备的液压系统等技术存在问题，你们看能否修改完善一下？”“不不不，我们制造的产品享誉全球，不可能存在任何问题！”面对冯鸿昌的建议，外资设备制造厂的德籍工程师断然拒绝。

　　冯鸿昌虽然着急，但他还是一遍遍打电话发邮件和公司技术团队进行探讨，不断剖析问题，最后还当场自己动手对设备进行调试，终于让工程师信服。

　　有了掌握技术的底气，冯鸿昌又不“满足”了，他希望能够和同事们一起推动技术不断创新进步。

　　2009年，针对传统龙门吊作业噪音大、耗能高的问题，冯鸿昌与班组成员对系统进行改造，用电力驱动替代传统的柴油发电机组。项目改造后，每吊一个箱子可节省6元。在项目投入使用的第一年，就节约能源2278吨标煤，节省成本1708万元，减少碳排放8976吨。

　　2010年，冯鸿昌还与班组成员吸收国内外各大型码头的经验，完成设备远程监控系统的改造，解决了生产设备实时监控、故障报警、设备维护等难题。

　　针对工作实际，冯鸿昌和同事还专门研制了危险品箱处置容器。2013年8月，厦门一码头在装卸作业时，发生箱内液体泄漏事故，经紧急调用危险品箱处置容器协助处理事故，最终化险为夷。

　　2013年10月，冯鸿昌与班组成员进行理货模式革新，使传统的一人一条作业线转变为一人多条作业线，码头人员可在办公室进行远程操作，办公条件及安全性得到提升。

　　当代青年逐梦正当时

　　2012年8月，公司建立了以他名字命名的冯鸿昌工作室。该工作室由33名职工构成，平均年龄35.5岁，团员4名、团干3名、党员21名，高级工程师、高级技师等青年高技能人才32名，多人获得市级五四奖章、岗位能手、优秀班组长等称号，是一支充满朝气活力、经验丰富、技术精湛、创新能力强的高技能人才队伍。

　　工作室围绕培养高技能人才的摇篮，培养青年骨干的孵化器为目标，以技术攻关与创新、成果展示与转化、技术培训与双培养、远程技术支持与服务、党代表联系群众为功能定位，以青年党员创新承诺、责任项目和岗位示范等形式，积极参加公司岗位练兵、技能培训、技术攻关、合理化建议等活动。

　　成立以来，工作室围绕企业技术创新、科学管理，组织课题研究、开展攻关活动，完成174项技术革新项目，为公司节省维修费用294万元，节约能耗1300吨标煤，促进了公司的创新发展。

　　“冯鸿昌工作室”成员陈瑞锦说，从冯鸿昌身上，他看到了一个产业工人对企业、对国家发展的责任。“在冯鸿昌身体力行的影响下，我们更意识到需要立足本职工作，潜心钻研。”

　　“我们生在一个伟大的时代，青年奋斗正当时。”冯鸿昌说，在新时代的建设中，技能人才大有可为。他会继续积极发挥桥梁纽带作用与模范带头作用，把工匠精神带到工作岗位，干在实处、走在前列。

　　（中国青年报·中青在线记者 林智仁）