本报讯（中国青年报·中青在线记者 马富春 通讯员 李存贵）4月18日，宁夏回族自治区吴忠市举行人才新政新闻发布会，介绍《吴忠市引进和培养人才激励办法》（以下简称“办法”）出台背景、起草过程和主要特点。这次吴忠市面向全国发出“招贤书”，在人才培养开发、引进使用、激励保障等措施上有8方面新突破。

　　办法在涵盖了宁夏回族自治区划分的“五类人才”国内外顶尖人才和领军人才的基础上，又将在吴忠市重点领域、重点行业、重点项目方面取得重大成就、做出重大贡献的高精尖缺人才或具有特殊技术的专业人才、技能人才也划入到引才范畴。

　　办法对于引进到吴忠市机关事业单位的国内人才，有空编的占空编，无空编的可采取“先进后出”的方式录用聘用；对于引进到机关事业单位的海外人才，可以设立专门的岗位编制，灵活聘用。

　　办法鼓励培养“永久牌”本土人才。对入选自治区院士后备人才、塞上英才、青年拔尖人才培养工程的人才，在自治区给予补助的基础上，分别按照每人20万元、10万元、两万元的标准给予一次性奖励；对本土人才经培养达到有关引进人才标准的，享受引进人才同等待遇；对做出重要贡献的人才，可推荐申报或破格晋升高一级职称；对入选国家及自治区级人才培养工程的，不受单位岗位职数限制，可直接评聘高一级职称；机关企事业单位工作人员攻读博士、硕士学位，可报销90%的学费；全方位开展技术技能培训，取得相关等级证书的，给予700元～6000元的培训补贴。

　　该办法还明确，将设置人才公寓，供柔性引进的高层次人才来吴工作期间免费入住；赴该市工作的博士、硕士免费入住一年，一年后每年补贴50%的住房租金；赴吴求职创业的本科毕业生可免费入住3个月。