摘要：国有企业是党执政兴国的政治基础，企业内汇聚了庞大的青年队伍。当代青年呈现出价值多元化、思想个性化、活动网络化等特征，如何巩固和扩大党执政的青年群众基础成为国有企业做好青年工作的重要课题。国网浙江电力浙江公司聚焦青年思想政治教育政治性、实践性和创新性，从培养青年马克思主义者、弘扬优秀企业文化、引导岗位建功、投身志愿服务等方面，探索实践新时代加强国有企业青年思想政治教育新路径。

　　一、背景概述

　　  近年来，国网浙江电力公司贯彻落实党中央、国网公司“保就业”决策部署，每年大幅增加招生招工规模，公司青年员工的数量逐年增加。截至2021年5月，公司在编35岁及以下青年员工规模已达到15800多人（含主业、集体企业人员），从青年员工属性结构来看，中共党员占比38.8%，共青团员占比23.75%，普通群众占比37.42%、民主党派占比0.03%。从统计结果来看，非党非团的普通青年群体的数量占比已超过青年员工总数的三分之一。由于青年处于特殊阶段，人生经验和阅历相对缺乏，易受社会思潮和理论学说影响而冲击信仰，易受网络非理性和情绪化影响而冲击思想，易受社会实用主义和功利化影响而冲击信念。虽然各层级党团组织非常重视此类群体的理想信念教育及社会主义核心价值观教育，但是在深度、广度和力度方面仍有欠缺，加强青年思想政治教育工作形势紧迫，做好为党、为国、为企“树人育才”任务艰巨、责任重大。

　　二、新时代加强国有企业青年思想政治教育的重要性

　　 （一）加强青年思想政治教育是历史赋予的时代责任

　　  习近平总书记指出，“无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量”。基于不同时期青年的历史使命和代际特征，从五四运动以来，一代又一代青年人始终贯穿着一条鲜明的主线，怀着真挚强烈的爱国主义，在为人民谋幸福、为中华民族谋复兴征程中抛头颅、洒热血。梁启超在《少年中国说》中指出，“故今日之责任，不在他人，而全在我少年”。站在为实现“第二个百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦历史交汇期，必须加强青年思想政治教育，坚定不移地传承好光荣传统和优良作风，赓续好共产党人的精神血脉，激励青年一代肩负起时代使命、担当起历史责任的信心与决心。

　　 （二）加强青年思想政治教育是我们党的根本要求

　　  中国共产党自诞生以来，始终把青年作为党和人民事业发展的生力军，党的队伍中始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗精神的青年人，这是我们党历经百年风雨而始终充满生机活力的一个重要原因。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年发展事业，反复强调青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。党中央站在事业后继有人、兴旺发达的高度，制定出台《中长期青年发展规划（2016－2025年）》，把青年发展摆在全局中更加重要的战略位置，通过强化政治引领来巩固和扩大党执政的青年群众基础，持续引导广大青年坚定不移听党话、跟党走。

　　（三）加强青年思想政治教育是企业发展的内在需求

　　  青年在企业发展中发挥着巨大作用，看一个企业发展的后劲，主要看企业中青年的状态和面貌，看企业如何有效发挥青年生力军作用。国网公司立足新发展阶段，践行新发展理念，服务新发展格局，确立了“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，明确了“一业为主、四翼齐飞、全要素发力”发展布局。面向2035年远景目标、建功“十四五”发展，持续推动公司高质量发展，必须要加强青年思想政治教育，锻造一支有信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，才能确保企业发展基业长青。 

　　三、新时代加强国有企业青年思想政治教育聚焦“三性”

　　 （一）突出政治性

　　 习近平总书记指出，“要切实保持和增强党的群团工作的政治性。政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。加强青年思想政治教育，必须要在增强政治“三力”上下功夫。要做到“从政治角度看待问题”，清醒的面对大是大非问题，在思想上排除各种干扰、消除各种困惑，以坚定的理想信念、正确的政治立场筑牢思想防线，增强政治判断能力。要做到“用政治理论武装头脑”，切实学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，增强政治领悟能力。要做到“在实际行动上听党指挥”，坚决响应党中央的号召，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，真正使党中央的方针政策工作实践过程中落地落实，增强政治执行能力。

　　  （二）坚持实践性

　　  习近平总书记在《永远是黄土地的儿子》中自述“我的成长、进步应该说起始于陕北的七年。最大的收获有两点：一是让我懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。”只有在实践中，才能淬炼出坚定的理想信念。加强青年思想政治教育工作,必须坚持围绕企业生产经营，必须服务于企业改革发展。要发挥聚人心、鼓士气和扬正气的作用，把蕴含于青年群体中的积极性、主动性和创造性最大限度地调动起来，广泛搭建青春建功的平台和载体。要引导广大青年树立正确的人生价值观，把实现个人价值与实现企业目标相结合，把“小我”融入“大我”，涵养“为国、为民、为企情怀”，为企业健康、稳定、可持续发展提供强有力的思想支撑。

　　  （三）加强创新性

　　  当代青年思想解放、思维活跃、勇于接受新事物、勇于创新变革、勇于挑战传统，思想政治教育工作必须契合青年时代特征。要加强分类引导，通过开展思想动态调研，挖掘出思想意识中具有普遍性的关键点，找准思想症结和意识倾向，科学设计宣教载体。要善于利用新兴媒体，必须更加贴近青年，更加符合青年的特点，采用青年乐于接受的方法、喜欢的话语体系和沟通方式，增强渗透力和影响力。要创新体制机制，强化党组织、团组织、社团组织等“多方联动”机制，关心青年所思所想所忧所盼，着力把解决实际问题与加强思想引导有机结合起来，让广大青年实实在感到温暖和关怀。

　　四、国网浙江电力公司加强青年思想政治教育的实践探索

　　  （一）培养青年马克思主义者，锻造青年政治骨干队伍

　　  国网浙江电力作为国网公司青年马克思主义者骨干培养工程试点单位，严格按照团中央和国网公司各项要求，着力为党培养和输送一批具有忠诚的政治品格，浓厚的家国情怀，扎实的理论功底，突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的青年政治骨干。

　　  1.坚持党管青年原则

　　  党委统筹部署青年马克思主义者骨干培养工程，成立以专职党委副书记为组长的领导小组，联合团浙江省委在公司团校设立“浙江省企业青马工程实践基地”，有效集聚企业内外部政治教育资源。严把选人入口关，突出政治导向、专业导向和基层导向，精选具有较强政治理论和专业基础、综合素质好的复合型青年人才，在重大任务、重大工程、重大项目和困难艰苦地区工作表现突出的青年人才，在基层一线、关键吃劲岗位上经过扎实历练、实绩突出的青年人才。健全各级党组织逐级向上推荐学员机制，由公司党委组织部、党委党建部共同做好推荐人选的审核把关工作，确保培养对象的质量。

　　  2.构建科学培养体系

　　  清晰定位培养目标，完善全覆盖培养体系，构建“省公司—二级单位”梯级培养模式。精心安排课程体系，采用脱产学习和实践锻炼的方式，重点聚焦政治素养、战略认知、综合能力等方面的培养，加强与团浙江省委、浙江省团校互动联合，搭建特色展示和交流平台。开展红色教育沉浸式教学，安排思想、专业双导师以及挂岗锻炼，组织调查研究，在学思践悟中培养复合型人才。加强培养成效评估，科学构建评估模型，引入第三方团队进行全方位评价，同步建立学员信息数据库，跟踪学员成长成才，确保青年马克思主义培养工程实绩实效。

　　  3.发挥示范引领作用

　　  自2019年以来组织开展两期省级示范班，共完成120多名青年马克思主义者培养，全部学员均已成为各单位、各专业、各领域的骨干力量，积极发挥着“点亮一盏灯、照亮一大片”示范引领作用。组建“青马宣讲团”，将线上网络新媒体矩阵和线下各类活动平台作为宣讲主阵地，让青年人讲给青年人听，让青年人感染青年人。紧扣“学党史、强信念、跟党走”活动，创新“青马留声机”、“党史”广播站等宣讲载体，广泛传播党的故事、革命故事、英雄故事，生动诠释共产党人精神图谱。引导“青马”学员参加各级政府组建的“8090”宣讲团，立足电力专业特点特色，深入开展红色教育基地巡讲、社区学校电力科普推广、企业用户用能政策宣传，持续打造浙电“青马”品牌金名牌。

　　  （二）传承优秀企业文化，激发青年接续奋斗使命

　　  浙江公司深入开展“弘扬优秀企业文化 传承百年电力史”系列文化活动，引导广大青年自觉领悟企业文化的深刻内涵，自觉承担起践行企业文化的责任感和使命感。

　　  1.讲好百年浙电故事

　　  在浙江百余年有电历史中，一代代浙江电力人如弄潮儿劈波斩浪、勇立潮头，凝聚了无数浙江电力人的心血，书写了璀璨夺目的篇章，电力发展史上的那些年、那些人和那些事就是具体、客观、鲜活的文化传承素材。通过深入挖掘电力史档案中那些催人奋进的重大事件、重要活动等历史故事，用新话语新表达、新形式新内容、新载体新体裁等方式，汇集制作广大青年员工爱听、爱看、爱传播的画册和视频，通过线上、线下多渠道全方位广泛开展传播，充分激发当代浙电青年肩负责任和使命的共鸣，从百年浙电中汲取接续奋斗的精神动力。

　　  2.加强先进典型选树和传播

　　大力推进劳模、最美员工、青年“五四”奖章人物等先进典型选树，聚焦习近平总书记提出的“三牛”精神，围绕践行社会主义核心价值观、履行为人民服务企业宗旨、助推企业高质量发展、推动战略落地实践、致力前沿技术创新等重要方面，深入挖掘富有感染力的感动点和闪光点，通过在公司媒体播放视频、出版纪实报告文学集或画册、在“浙电e家”“浙电先锋”开辟人物专题等途径，充分发挥先进典型的榜样示范效应。组织先进人物现场宣讲、走进“青春讲堂”等活动，用身边事教育身边人，用他身边人的精神感动身边人，凝聚起激励公司系统广大青年员工的强大正能量。

　　  3.加强新员工企业文化引导

　　健全完善新员工入职培养机制，将企业文化的学习纳入新入职青年员工的必修课，切实丰富学习的载体和形式，通过百年浙电发展史课堂讲述、先进人物现身说法、文化长廊和展厅现场参观、文化示范点沉浸体验等多种方式，引导新入职青年员工身临其境感悟浙江电力发展历史、了解企业发展历程、促进企业文化熏陶，深刻理解电网企业在社会经济发展中的“国之重者”，牢固树立“人民电业为人民”的初心，清晰认识和定位职责使命，凝聚干事创业激情，强化青年员工职责感、使命感和自豪感。

　　  （三）立足岗位建功，锤炼青年担当作为品格

　　浙江公司以“青字号”品牌创建为契机，激励广大青年立足本职岗位建功，投身企业改革发展一线，在工作实践中进一步提升政治素养、检验理论基础、锤炼高尚品格。

　　  １.青年安全生产示范岗助力安全管理

　　良好的安全生产局面是企业发展的稳定基石，公司已创建国家级青安岗19个，省级青安岗15个。不断优化安全生产与青年安全生产示范岗创建工作一体化和常态化推进的结合点和切入点，强化安全首位责任意识，严格按照青安岗创建标准，进一步健全完善制度规定、强化队伍建设、加大培训力度等举措。紧紧围绕公司年度安全生产目标，全面开展“安全从我做起、安全我来监督”、安全生产365等青年安全生产示范岗主题活动。组建“青年安全稽查团”、设立兼职“青年安全员”，常态化对公司各单位生产现场开展安全督查，充分发挥青年责任区、示范岗的引领带动作用，持续将创建集体的安全生产实践做优做实做到位，引导广大青年树立“勇担安全责任、争做安全尖兵”的意识。

　　  ２.青年文明号助力服务提升

　　  “青年文明号”在企业生产、经营、管理和服务等各方面体现高度的职业文明和创造一流工作业绩的青年集体，已创建国家级青年文明号22家，省级青年文明号117家，以高度的政治自觉和使命意识推动品牌价值输出。聚焦服务营商环境优化再提升，依托供电营业厅“青年文明号”创建活动，成立电力服务“跑小青”团队，深度融入打通服务企业和群众用电“最后一公里”工作，助推“最多跑一次”服务改革。文明施工是展示企业文明形象的重要窗口，号召创建“青年文明号”集体的施工单位，深入组织开展现场施工文明“青年作示范”行动，严格按照文明施工的各项要求，切实做好施工警示设置、场容场貌维护、现场环境复原等工作，并设立“青年监督员”，加强文明施工的全过程监督管理，以良好的现场施工面貌展示企业文明形象。

　　  ３.青年突击队助力攻坚克难

　　  青年突击队是推动企业创新发展、攻坚急难险重任务的重要力量。规范组建国家电网浙江电力红船青年突击队，实施省、市、县三级管理，推进体系化、规范化、标准化“三化”建设，公司设总队1支，支队27支，分队67支，突击队426支，青年突击队员共计6528名。积极践行“红船精神 电力传承”使命，勇担当、善作为。在战疫复工中，仅用6天时间为温州版“火神山”医院实现双电源供电，创新推出“企业复工电力指数”，总书记在浙江调研期间点赞称“好”。在脱贫攻坚中，开展对口帮扶西藏那曲配电网建设百日攻坚行动和对口帮扶青海玉树扶贫专项行动，为藏区送去“光明温暖”。在应急抢险中，仅用45个小时恢复190万户“黑格比”台风受灾群众恢复供电任务。在科技强网中，完成舟山500千伏跨海联网工程，两座380米世界最高输电铁塔刷新11项世界记录。在重大保电中，开展“迎战亚运、奋战高弹”专项活动，高标准完成G20峰会、首届联合国世界地理信息大会、世界互联网乌镇峰会等重大保供电任务。

　　4.青年创新助力科技强企

　　  科技创新强企，青年奋勇当先。健全完善青年创新机制体制，大力实施青年人才托举工程，重点培育一支具有理论功底厚、发展潜力大、创新意识强的青年科技人才队伍，在项目设立、资金落实、成果奖励等方面给予保障支持，营造鼓励创新、尊重人才的创新氛围。依托国网公司两年一届的青创赛，大力弘扬工匠精神、专业精神、创新精神，鼓励青年员工立足岗位，坚持问题导向，以解决实际问题来推动跨专业、跨领域、跨单位的融合创新，坚持“解难题、重实效”的原则，促进创新成果向现实生产力的转化，实现精准孵化和落地应用。深化“青年创新工作室”、“青创空间”等创新平台建设，丰富学习交流、创意互动、成果展示的多样化载体，为青年创新提供必要的支持和保障。编制出台《青年创新指引手册》，作为新员工入企手册之一，深入浅出归纳提炼青年创新需的资源、所有的渠道和所能利用的平台，为青年扣上创新创效的第一粒“扣子”。

　　  （四）投身志愿服务，弘扬青年时代文明新风

　　  浙江公司把志愿服务作为加强青年思想政治引导的重要载体，引导广大青年员工积极践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，争当为社会作贡献的“前行者、引领者”。

　　  1.铸牢志愿服务品牌

　　  加强志愿服务规范管理，统一志愿服务活动标识，深化“志愿中国”“志愿汇”等平台应用，公司90%以上青年和100%团员成为注册志愿者，公司在“志愿汇”APP累计注册组织104个，青年志愿者人数达到10369人，累计信用时数达到142109小时。围绕“做优政治服务项目、做好常规服务项目、做强专业服务项目、做亮特色服务项目”，深入开展“青春光明行·奉献十四五”青年志愿服务行动，聚焦区域协调发展、绿色赋能、安全生产、优化营商环境、青春战疫、爱心公益等志愿服务内容，推动“红船·光明”志愿服务品牌价值输出。

　　  2.深耕志愿服务项目

　　切实整合公司内外部资源渠道，巩固提升青年志愿服务项目，挖掘培育一批有价值、有意义、有影响的新项目，推动志愿服务项目化、规范化和标准化。依托公司志愿服务实践（训）基地，开展政策宣贯和技能提升培训，提升公司青年志愿服务联盟的专业化水平。自2018年以来，公司优秀志愿服务项目先后荣获全国金奖2项、银奖5项、铜奖1项，20余项成果获浙江省表彰。国网浙江电力红船青年志愿服务队获评全国抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体。

　　  3.提升志愿服务品质

　　引导青年员工积极践行企业社会责任，树立责任央企青年担当的优良形象。自2011年起，公司联合多方力量，发起“点亮玉树”志愿扶贫活动，旨在帮助玉树消灭震后存在的无电学校。10年来，数千余名青年志愿者积极参与其中，发挥专业优势和特点，累计援建12座无电学校光伏电站；教育扶贫学校34所，培训玉树教师852人次；捐赠衣物3000余件次，图书800余册等；共计惠及师生21006名，辐射扶贫藏区人口35080人。“点亮玉树”志愿服务项目获评国务院扶贫办2020志愿者扶贫50佳案例。

　　五、新时代国有企业加强青年思想政治教育的思考

　　  （一）坚持党的领导是根本

　　  青年思想政治教育工作要始终坚持“党管青年”原则，强化党建带团建这条主线，发挥好党团组织政治核心作用，健全党联系青年桥梁纽带。各级党组织要健全完善青年思想政治教育工作体系，将青年 思想政治教育纳入党委年度重点任务，列入履责清单。党组织负责人要亲自部署和推动青年思想政治教育工作，定期为青年作形势任务辅导，为青年梳理、解读党的创新理论，增强青年理论功底，提高青年政治站位，提升青年看待问题的宏观视野、分析问题的辩证思维、解决问题的高超本领，让青年切身感受到企业对他们的关心和期望，使青年快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。

　　  （二）融入企业改革发展是导向

　　  青年思想政治教育工作要融入企业改革发展，要用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想，要用企业文化内驱力增强共谋发展的认同，要用良好业绩吸引力提振共同发展的信心。推进思想政治教育工作要保持定力和耐心，持之以恒提高广大青年的理论思维和战略思维，使其思维视野、思想观念、认识水平紧跟时代发展节奏和企业发展步伐，着力为企业培养和输送一批有理想、有能力、重实干、敢担当、讲奉献、又红又专、德才兼备的优秀青年人才，为企业改革发展提供不竭的人才源动力。

　　  （三）服务青年成长成才是关键

　　  青年思想政治教育工作要坚持以人为本，坚持以青年为先，为青年实现人生价值和理想抱负搭建最好舞台。思想政治是青年成长成才的“总开关”，引导青年把马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为成长成才的“必修课”，用坚定的理想信念补足青年精神之“钙”，用社会主义核心价值观引领青年人生航向。引领青年岗位建功，增强本领能力，激发奋勇争先的进取精神，历练不怕失败的心理素质，端正乐观向上的人生态度，敢于克服困难挫折，勇于承担攻坚任务，在新征程中苦干实干勇担当，在新格局中创新创业展风采，争当专业领域的行家、企业改革的专家、人生出彩的赢家，最终实现以青年的成长成才推动企业长期、稳定、快速发展。

　　陈理：国网浙江省电力有限公司党委党建部（思想政治工作部）副主任、公司团委书记